|
|
20 mei 2011
Martine van Eijk las twee boeken van Roos Wouters, over het combineren van werk en kinderen. Is 'het nieuwe werken' de toverformule?
Bespreking van:
Carrièrebitches en papadagen Fuck! Ik ben een feminist
Hoogste tijd voor het nieuwe werken
door: Roos Wouters
uitg.: Nieuw Amsterdam, 2011
ISBN: 9789046809785
prijs: EUR 16,50
Online bestellen bij onze partner 6B.nl
door: Roos Wouters
uitg.: Augustus, 2008
ISBN: 9789045701967
prijs: EUR 12,50
[Niet meer leverbaar]
door Martine van Eijk
Het overkwam mij ook. Alle vrouwen met een serieuze betaalde baan raakten overspannen als hun tweede kind 1 jaar oud was. Ik ploeterde dapper voort, maar toen mijn tweede 2 werd, was het bij mij ook op. Ik wilde niet meer. Niet meer falen als moeder en te weinig aandacht voor mijn werk.
's Morgens ging het nog wel, maar als ik na de ochtend-logistiek uitgeput op mijn werk aankwam, voelde ik meteen dat ik daar niet de aandacht aan kon geven die ik wilde. Ik deed het zo goed en kwaad als het ging en bleef lachen. Ik had ook heel veel plezier, maar het was een ren-je-rot en een in elkaar stortend kaartenhuis.
Doordat ik van alles vergat, wat ik mezelf verweet, werd het allemaal niet eenvoudiger. Ik wilde niet meer falen vanaf het ontbijt tot de rommelige nachten, en na een griepje kwam ik gewoon niet meer aan de slag. Het duurde bijna een half jaar voordat ik een ander ritme vond, met andere ambities.
In de zandbak
Op een vergelijkbare manier belandt Roos Wouters in de zandbak na de geboorte van haar tweede kind. In haar eerste boek beschrijft ze – voor mij heel herkenbaar – de verbazing, de boosheid, de frustratie, de verwarring, en het blijven proberen.
Kunnen we gewoon de taken eerlijk verdelen? Waarom is het vreemd om samen aan tafel te willen zitten 's avonds?
Inmiddels is er een nieuw soort feminisme ontstaan. Ouders willen werk en ouderschap eerlijker verdelen. Omdat het zo lastig te combineren is.
Iets anders - maar wat?
Roos Wouters interviewt mensen, schrijft columns, en zoekt naar een eigen invulling van het feminisme. Ze wil iets anders, maar ze weet niet wat, en eindigt haar eerste boek met een roep om feMANisme.
Haar tweede boek leest als een avonturenroman. Roos heeft besloten om antwoord te vinden op haar vraag: hoe moet het nu verder? Ze luistert aandachtig naar wat wijze mannen en vrouwen te vertellen hebben over de balans tussen werk en privé. Hoe verhogen we het BNG (Bruto Nationaal Geluk) in plaats van het BNP (Bruto Nationaal Product)?
Het nieuwe werken
Op haar zoektocht wordt ze steeds langs andere adviesraden en commissies gestuurd. Zo ontdekt ze langzaam wat 'het nieuwe werken' inhoudt. Ze vraagt, en is het niet altijd eens met wat ze te horen krijgt. Maar Roos blijft monter volhouden.
Ze doet ook pijnlijke ontdekkingen. Bijvoorbeeld: "Onze vaders wilden wel dat hun dochters emancipeerden, als hun vrouw en hun secretaresse maar beschikbaar bleven." Oftewel: zolang ze er zelf maar geen last van hadden.
Ze onderzoekt het tovermiddel 'het nieuwe werken'. Daarbij moppert ze af en toe te veel op het (traditionele) feminisme, zich onvoldoende realiserend dat die voortrekkers door een heel ander landschap hebben gereisd.
Wat houdt het in?
Terwijl ze ons meeneemt op haar avontuur mag je zelf bepalen wat dat 'nieuwe werken' precies inhoudt. Het is in ieder geval meer dan thuiswerken of telewerken.
Het gaat over:
Bijvoorbeeld: zelf je tijd en bezigheden indelen. En dat je baas je daarin steunt en vertrouwt.
Ook wordt duidelijk dat het nieuwe werken niet alleen voor hoger opgeleiden is weggelegd. In haar zoektocht ontdekt Wouters bijvoorbeeld ook een thuiszorgorganisatie die het concept succesvol toepast.
Voordelen
Het nieuwe werken (#HNW), ook wel 'Werken2.0' genoemd, kan volgens Roos Wouters ook het aantal mannen in de zorg en in het onderwijs doen toenemen. In het boek wordt betoogd dat net zoals vrouwen uit de top verjaagd worden, een ouderwetse bedrijfscultuur mannen uit de zorg en het onderwijs jaagt. Daar is ook meer diversiteit nodig. Ze stelt dat niet de werknemers onaangepast zijn, maar de werkgevers en de regelgeving.
De voordelen van het nieuwe werken zijn dus aanzienlijk. Roos Wouters ziet het niet alleen als gezinsvriendelijk, maar ook als beter voor het milieu en beter voor de economie van Nederland.
Wat houdt het tegen?
Als dat nieuwe werken zo goed is voor de economie en voor het milieu, waarom wordt het dan niet sneller ingevoerd? Uit de gesprekken die Wouters voerde met onder andere Willem de Jager (goeroe van het nieuwe werken), Hedi d'Ancona, Alexander Rinnooy Kan en Agnes Jongerius, blijkt dat de angst voor het nieuwe werken onder andere te maken heeft met de industriële revolutie, de loslaat-angst van managers en het toenemend aantal ZZP-ers.
Ondertussen ontdekt Wouters zelf ook een van de belangrijkste knelpunten van het nieuwe werken: wanneer ben je dan vrij of ziek? Zien je familieleden alleen nog de achterkant van je laptop? Wanneer mag of moet je smartphone UIT?
Martine van Eijk
p/a [email protected]
Naschrift van de redactie
Voor een puur praktische aanpak van het probleem, met tips en adviezen, raden we aan: Kind & werk van Wilma van Hoeflaken (uitg.: Klapwijk & Keijsers Uitgevers, ISBN 9789490458034, prijs EUR 12,50, verschenen in maart van dit jaar).