Ontslag tienerjob
Mijn dochter van 17 heeft geen opvolgend contract gekregen bij haar tienerjob. Ze is hier al dagen overstuur van en ze wil geen nieuw baantje zoeken.
Ze werkte in een supermarkt achter de kassa en wij (ouders) werden continue (wekelijks) gebeld met of dochter extra kan komen werken, waarna ze altijd inviel. Zelfs de dag dat ze naar achteren werd geroepen om te horen dat ze geen nieuw contract heeft.
Ze deed na schooltijd niet aan sporten, hockey heeft ze er vorig jaar voor opgegeven, dus ze was iedere dag vanaf een bepaald tijdstip beschikbaar plus het hele weekend.
Haar laatste werkdag was afgelopen week en nu heeft ze binnenkort dus geen inkomen meer. Ik heb haar verteld dat er in de stad veel briefjes zijn met vacatures en dat ze heus wel aan een nieuw baantje komt. Maar dochterlief wil niet meer werken omdat ze zich als vuil voelt behandeld en het idee heeft dat goed werken geen zin heeft want dan word je contract toch niet verlengd.
Ik maak me zorgen. Enerszijds begrijp ik dochter heel goed. Steeds waardering voor je op werk en dan ineens geen nieuw contract is natuurlijk nogal wat. Anderszijds heb ik het niet breed en ben ik niet in staat om over een paar maanden op te draaien voor haar zorgverzekering, haar vakanties, kleding etc.
Wat kan ik in deze situatie het beste doen?
Opstapbijbaantje
Mijn dochter was het na een jaartje AH ook wel zat, hoewel ze behalve kassa draaien andere, best aardige verantwoordelijkheden er bij kreeg. Ze kreeg overigens op haar 18e een vast contract. Maar de werktijden waren vaak maar een paar uurtjes, heel versnipperd, en steeds met anderen, dus echt gezellig met de collega's was het niet. Ze werkt nu in een hippe winkel waar de producten in haar filosofie passen en ze ontzettend leuke vriendschappen met haar collega's heeft. AH cassiere was mooi om wat werkervaring op te doen.
skik
hier ook
Hier hebben 3 kinderen bij AH gewerkt. Het was niet altijd leuk maar het verdiende goed en de dingen die aangeschaft konden worden en de leuke dingen die gedaan konden worden, maakten veel goed. Ook dachten ze wat beter na waar ze het geld aan uitgaven want veel werd omgerekend naar uren werken.
Eentje voorzag al dat het afgelopen was na 3 contracten dus die heeft wat anders gezocht en gevonden zo'n 2 maanden voordat het contract bij ah afliep. De ander vindt alles best, is wat gemakkelijk en die heeft het laatste contract helemaal uitgediend De derde kon een vast contract krijgen (jaar geleden) maar zij ging studeren in een andere plaats. Ze kon zich laten overplaatsen naar de nieuwe stad maar heeft er voor gekozen om niet voor een vast contract te gaan, noch voor overplaatsing. Ze was klaar met kassawerk en ze wilde kijken hoeveel tjd de studie kostte en die studie blijkt behoorlijk tijdsintensief te zijn en daarnaast nieuwe vrienden maken etc. Ze heeft flink gespaard, ze kan het zich veroorloven. Ze zegt dat in haar studentenstad genoeg werk te vinden is, mocht ze weer aan de slag willen.
Mary
Mijn dochter werkte eerst bij AH met vast contract en is later daarnáást koerier van 'bestel-eten' geworden. Ze heeft dat nog best lang zo volgehouden, tot de irritaties bij AH voor haar te gortig werden. Bij de andere baan maakte ze promotie, van koerier naar zo'n beetje allround in de winkel zelf. In de horeca zit men te springen om mensen. Ik was wel blij dat ze niet meer hoefde te koerieren, nu doet ze het nog héél af en toe als er te weinig mensen zijn, maar dan pakt ze haar eigen auto. Voor een student zijn dit soort banen goed te combineren met de studie.
Noki
"Erg jammer dat zo degenen die voor het eerst hun eigen rekeningen moeten gaan betalen niet kunnen en willen werken."
Doordat er ook tieners werken? Vind het een beetje aparte redenering eerlijk gezegd.
Ongetwijfeld zal het je kunnen gebeuren dat je een paar irritante (tiener) collega's hebt, maar wat dat met de AH of enige andere supermarkt te maken heeft? Ja, daar werken ook tieners, maar die zijn niet allemaal irritant of de kantjes ervan af lopend. Daarbij valt en staat dat ook met de leiding (teamleiders heten dat geloof ik). En ja, daar kan je het ook een keer niet mee treffen, maar als het goed is, zorgen die normaal gesproken wel dat die tieners gewoon normaal hun werk doen.
Dus om nou te stellen dat een 18 plusser niet kan en wil werken...... Beetje apart.
Tjonge Elfje
Hallo Elfje, dat je dochter diep teleurgesteld is kan ik mij voorstellen, gezien haar '' arbeidsethos'. Je noemt het '' ontslag ' maar dat is niet zo, haar contract is niet verlengd. Dat is lullig, maar een doodnormaal verschijnsel helaas.
Hoelang heeft zij daar gewerkt, en heeft de werkgever haar destijds bij aanname ingelicht over onder welke voorwaarden ze werd aangenomen?
Bij ons in de horeca zijn wij verplicht iemand een vast contract aan te bieden na 3 jaar, wellicht heeft dát een rol gespeeld bij haar werkgever?
Wat mij in jouw verhaal tegen de borst stuit is dit :
" Maar dochterlief wil niet meer werken omdat ze zich als vuil voelt behandeld en het idee heeft dat goed werken geen zin heeft want dan word je contract toch niet verlengd."
Ik vind het zorgwekkend om te lezen dat jouw dochter, na deze eerste teleurstelling de handdoek in de ringt gooit.
Daar zou ik als ik jou was niet te ver in meegaan met haar, integendeel! Dat je in eerste instantie begrip hebt voor haar teleurstelling begrijp ik, maar praat op haar in dat ze haar rug recht en verder gaat kijken naar een nieuw baantje.
Als ze nu al door deze tegenslag zo uit het veld geslagen is en zich niet kan herpakken dan beloofd dat nog wat voor haar verdere leven.
Heeft ze gevraagd wat de reden is geweest voor het beëindigen van de samenwerking?
Reacties hier als: uitkering aan vragen e.d. is te zot voor woorden, 1 keer een nare gebeurtenis en beëindiging van een contract betekend dat je jezelf herpakt, de wonden likt en opnieuw weer gaat solliciteren.
