24 oktober 2008
Ouders die gaan scheiden, moeten sinds 1 maart 2009 een ouderschapsplan opstellen. Zo'n plan moet afspraken bevatten over:
aangepast op 8 mei 2009
door Machiel van der Brugge
Per 1 maart 2009 moet er bij de beëindiging van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap een ouderschapsplan worden opgesteld, als er minderjarige kinderen betrokken zijn bij de scheiding. Deze verplichting geldt in mindere mate ook voor samenwoners die hun relatie beëindigen. (Er staat geen straf op als ze het niet doen, maar het kan wel vervelende consequenties hebben, zoals 'niet ontvankelijk verklaring' door de rechter als er achteraf problemen ontstaan).
In het ouderschapsplan moeten ouders beschrijven hoe ze hun kinderen na de scheiding gaan opvoeden, en hoe de contacten tussen de ouders en het kind gaan plaatsvinden. Daarnaast wordt er een omgangsregeling vastgelegd, evenals een plan voor de manier waarop de ouders met elkaar gaan communiceren. Ook moet het ouderschapsplan de nodige financiële afspraken bevatten.
Het uitgangspunt is dat de belangen van de kinderen voorop staan. Dat klinkt simpeler dan het is. De ex-partners kunnen er bijvoorbeeld verschillend over denken, maar de belangen van de kinderen zijn ook niet constant. Kinderen worden ouder, en krijgen in de loop der tijd andere behoeftes. Dat betekent ook dat een ouderschapsplan niet 'in steen gebijteld' is. Soms moet het na een tijdje gewijzigd worden.
De basisprincipes
Voor een ouderschapsplan bestaat geen vast sjabloon. Iedereen kan het inrichten zoals hij zelf wil, afhankelijk van de omstandigheden. Het voordeel daarvan is dat het heel flexibel is, maar het nadeel is natuurlijk dat je er alle kanten mee uitkunt, met alle problemen van dien.
Toch zijn er wel een aantal basisprincipes:
Meer informatie
Meer informatie over het opstellen van een ouderschapsplan leest u in:
Een ouderschapsplan maken
door: Pieter Vermeulen
ISBN13: 9789061006275
prijs: EUR 14,50
Voor meer informatie over echtscheiding in het algemeen, zie: www.sep.nl.
Machiel van der Brugge
p/a [email protected]