Pride poster met persoon vol littekens en lange geschiedenis van mentale problemen
https://twitter.com/Aja02537920/status/1552554421229330432
In Amsterdam hangen nu posters met daarop een persoon genaamd Jason.
Lees hier voor meer informatie over Jason: https://pride.amsterdam/en/ambassadors/jason-bhugwandass/
Een belangrijke richtlijn als het gaat om aandoeningen zoals anorexia, boulimia en zelfmutilatie is dat dit niet (te veel) in beeld moet worden gebracht en zéker niet moet worden gevierd (als in op een poster worden gezet met pride erboven)
https://media.samaritans.org/documents/Guidance_for_covering_self-harm_in_the_media_FINAL_1.pdf Hier wat engelstalige info hierover, met o.a. deze punten:
-Avoid coverage that in any way glamourises
self-harm. This may encourage others to start or
continue to self-harm.
-Don’t use images of self-harm as this may trigger a
desire to self-harm.
-Avoid over-reporting of self-harm. Media coverage
may contribute to the normalisation of self-harm if it
is portrayed as a common or effective way to cope
with emotional distress, or if the coverage is excessive.
Ik laat nu even buiten beschouwing of het goed is dat jonge personen met zoveel mentale problemen een medische 'transitie' moeten ondergaan, het gaat nu even om de littekens. Want Jason had ook met een t-shirt aan op de poster kunnen staan.
Wat vinden jullie hiervan?
Engeltje schreef op 02-08-2022 om 14:25:
Wij hebben anders net twee nieuwe receptionistes aangenomen, die allebei behoorlijk aan de maat zijn. Allebei hartstikke leuke, gezellige, lieve meiden. En gelukkig kijkt mijn werkgever verder dan zijn neus lang is, en vind het karakter stukken belangrijker dan het uiterlijk!
Top
Littledragon schreef op 03-08-2022 om 20:33:
[..]
aanstootgevend uiterlijk? Je kent me niet eens.
we hebben het over littekens hè, niet over open wonden.
het zou wat zijn als hulpverleners hierdoor geweerd zouden worden, die hebben we hard nodig volgens mij. Als je aangifte gaat doen bij de politie aan de balie of wanneer je een ambulanceverpleegkundige nodig hebt, binnenkomt bij de SEH of als de brandweer je geliefde kat uit een boom moet komen halen, dan sla je even over als die persoon een gehavende huid heeft? Sure.
liever een paar lelijke armen dan een lelijk karakter denk ik dan maar.
Nee, maar eerlijk is eerlijk ik wijs zulke mensen meteen af na het sollicitatiegesprek.
Battle-Royale schreef op 03-08-2022 om 20:54:
[..]
Nee, maar eerlijk is eerlijk ik wijs zulke mensen meteen af na het sollicitatiegesprek.
Daar zullen zij dan ook wel blij om zijn
Battle-Royale schreef op 03-08-2022 om 20:54:
[..]
Nee, maar eerlijk is eerlijk ik wijs zulke mensen meteen af na het sollicitatiegesprek.
Wie bedoel je met ‘zulke mensen’?
Fijn dat er bij jullie kennelijk geen personeelstekort is trouwens.
Battle-Royale schreef op 03-08-2022 om 20:54:
[..]
Nee, maar eerlijk is eerlijk ik wijs zulke mensen meteen af na het sollicitatiegesprek.
ik neem sollicitatiegesprekken af.
Als je een functie zoekt en je komt bij mij op gesprek, bedank je dan voor de functie?
Battle-Royale schreef op 03-08-2022 om 20:54:
[..]
Nee, maar eerlijk is eerlijk ik wijs zulke mensen meteen af na het sollicitatiegesprek.
En jij ontslaat seksisten niet vanwege personeelstekort. Bijzonder.
https://www.viafora.nl/forum/werk-en-opleiding/wat-mag-je-nog-wel-zeggen
Cookielover schreef op 03-08-2022 om 21:27:
[..]
En jij ontslaat seksisten niet vanwege personeelstekort. Bijzonder.
https://www.viafora.nl/forum/werk-en-opleiding/wat-mag-je-nog-wel-zeggen
Whahaha, bij zo’n werkgever wil je toch nog niet dood gevonden worden?
Hetvrijewoord schreef op 03-08-2022 om 21:24:
[..]
Wie bedoel je met ‘zulke mensen’?Fijn dat er bij jullie kennelijk geen personeelstekort is trouwens.
We kunnen hier geen onzekere mensen die mentaal niet in orde zijn opnemen, we voeden hier hardcore verslavingen, daar moet je tegen kunnen en mijn ervaring is dat mensen met eerdere mentale problemen niet lang blijven, ik vraag er dus altijd naar en zij die niet eerlijk zijn vallen vaak al snel uit.
Battle-Royale schreef op 03-08-2022 om 21:35:
[..]
We kunnen hier geen onzekere mensen die mentaal niet in orde zijn opnemen, we voeden hier hardcore verslavingen, daar moet je tegen kunnen en mijn ervaring is dat mensen met eerdere mentale problemen niet lang blijven, ik vraag er dus altijd naar en zij die niet eerlijk zijn vallen vaak al snel uit.
hoe weet jij dat iemand met littekens op de onderarmen onzeker is en mentaal niet in orde? En iemand zonder littekens zelfverzekerd en mentaal stabiel?
lekker professioneel bedrijf daaro, heb jij je HR skills bij een pakje boter gekregen?
Ik had het nota bene over mezelf en jij antwoordt met ‘zulke mensen’.
als werkgever hardcore verslavingen voeden aan je sollicitanten lijkt me trouwens ook niet echt een ‘leuke’ secundaire arbeidsvoorwaarde. Daar krijg je op de lange duur ook niet zulke stabiele medewerkers van. Ben je kroegeigenaar?
Littledragon schreef op 03-08-2022 om 21:43:
als werkgever hardcore verslavingen voeden aan je sollicitanten lijkt me trouwens ook niet echt een ‘leuke’ secundaire arbeidsvoorwaarde. Daar krijg je op de lange duur ook niet zulke stabiele medewerkers van. Ben je kroegeigenaar?
Casino
Littledragon schreef op 03-08-2022 om 21:43:
als werkgever hardcore verslavingen voeden aan je sollicitanten lijkt me trouwens ook niet echt een ‘leuke’ secundaire arbeidsvoorwaarde. Daar krijg je op de lange duur ook niet zulke stabiele medewerkers van. Ben je kroegeigenaar?
Ik werk in een gokhal, ik mag veronderstellen dat sollicitanten eerst onderzoek doen voor ze ergens solliciteren. En ja wij hebben meerdere medewerkers gehad die aan zelfbeschadiging deden, de ene vertelde zn levensverhaal en showde zn littekens aan iedereen (ook aan gasten) die interesse had en de andere gebruikte het als uitvlucht voor haar veelvuldige extra pauzes op het toilet, beiden zetten hun littekens met name in om begrip te vragen naar ons idee, om die reden is besloten om mentale probleem gevallen te vermijden.
Battle-Royale schreef op 03-08-2022 om 21:53:
[..]
Ik werk in een gokhal, ik mag veronderstellen dat sollicitanten eerst onderzoek doen voor ze ergens solliciteren. En ja wij hebben meerdere medewerkers gehad die aan zelfbeschadiging deden, de ene vertelde zn levensverhaal en showde zn littekens aan iedereen (ook aan gasten) die interesse had en de andere gebruikte het als uitvlucht voor haar veelvuldige extra pauzes op het toilet, beiden zetten hun littekens met name in om begrip te vragen naar ons idee, om die reden is besloten om mentale probleem gevallen te vermijden.
Ik geloof er echt geen ene hol van. 😂
Hetvrijewoord schreef op 03-08-2022 om 21:55:
[..]
Ik geloof er echt geen ene hol van. 😂
Ja sorry hoor, maar ik denk dat jij niet veel tijd in casino’s doorbrengt en dus geen weet hebt van dat deel van de samenleving. Wij werken shifts van 10 uur en dat iemand dan uitvalt omdat die een mental breakdown heeft is vooral kut voor de collega’s, want die staan dan met 2 op een 10 uur shift voor 3 man. Wij zijn geopend van 09.00 tot 04.00 en kunnen gewoon geen uitval door mentale problemen hebben. Dus we screenen sollicitanten ook daarop. Die waar ik het nu over heb heb ik ontslagen in de proeftijd.
Battle-Royale schreef op 03-08-2022 om 21:53:
[..]
Ik werk in een gokhal, ik mag veronderstellen dat sollicitanten eerst onderzoek doen voor ze ergens solliciteren. En ja wij hebben meerdere medewerkers gehad die aan zelfbeschadiging deden, de ene vertelde zn levensverhaal en showde zn littekens aan iedereen (ook aan gasten) die interesse had en de andere gebruikte het als uitvlucht voor haar veelvuldige extra pauzes op het toilet, beiden zetten hun littekens met name in om begrip te vragen naar ons idee, om die reden is besloten om mentale probleem gevallen te vermijden.
Tsja, als ik aan het werk ben ‘show’ ik niet mijn littekens, ik ben gewoon aan het werk. Maar no way dat ik met dit weer lange mouwen aandoe.
En nogmaals: hoe weet jij dat een sollicitant met littekens niet stabiel is? En een sollicitant zonder wel? Wat definieert dat verschil? En als je gaat solliciteren en je komt bij mij op gesprek, dan zie je af van de sollicitatie?