10 jaar lang contracten voor bepaalde tijd

Ik hoorde viavia van een collega die bij 1 werkgever al 10 jaar contracten voor bepaalde tijd krijgt. Eerst dus na 36 mnd er 3 mnd uit en nu dus na 24 mnd er 6 mnd uit. Nu las ik hier: http://www.mkbservicedesk.nl/7148/hoe-vaak-mag-contract-voor-bepaalde-tijd.htm dat er dan misbruik is gemaakt van het recht maar ja hoe toon je dat aan en bij hoeveel contracten zou dat dan van toepassing zijn? Het gaat dus om dit citaat: 'Regels omzeilen
In de praktijk komt het regelmatig voor dat ondernemers de regels omzeilen. Ze spreken dan met hun werknemer af om tussen de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, een pauze in te lassen van meer dan zes maanden. Daarmee wordt de reeks onderbroken, waardoor je werknemer na die periode weer in dienst kan treden op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd. Dat mag, maar: als je jaar in, jaar uit contracten voor bepaalde tijd aangaat met steeds een onderbreking van meer dan zes maanden, kan dat gekwalificeerd worden als misbruik van het recht, waardoor je alsnog verplicht bent een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan.'