Functie past niet
Ik ben 3 jaar werkzaam in een hektische functie. Ik werk 40 uur en draai ook 24/7 diensten een paar keer per jaar. Het is echt een functie waarin je tien ballen tegelijk in de lucht moet zien te houden.
we zitten al zeker 2 jaar met een onderbezetting. Normaal doen we het werk met 4 en idealiter 5 man, maar sinds kort zitten we met zijn twee tot het moment dat ik alleen de kar heb moeten trekken. ik heb nooit serieuze klachten omtrent mijn functioneren, nooit een waarschuwing gehad of verbetertrajecten gehad. Alles ging goed, maar vermoeid was ik wel wat niet zo vreemd is.
onze manager heeft ons twee promotie beloofd, maar echter niets op papier gezet hierover.
Door omstandigheden zit onze manager thuis en hebben we sinds enkele weken een interim manager (van binnen het bedrijf). deze interim manager heeft met iedereen apart gesproken. ik heb tijdens dat gesprek benoemd wat mij beloofd was en dat ik meer verantwoordelijkheden wil die bij de promotie horen binnen ons werk. Zij kon hier echter naar eigen zeggen niets mee omdat er niets op papier stond.
Door de oververmoeidheid van zowel ik als mijn collega, viel eerst mijn collega uit waardoor alles op mijn schouders rustte. Door de vermoeidheid ben ik zeer waarschijnlijk mijn medicatie vergeten in te nemen waardoor ik op d3czaak onderuitgegaan ben. Via BHV ben ik per ambulance naar het ziekenhuis gebracht waar ze constateerden dat mijn medicatie waardes erg laag waren. Dit is weer goed nu.
In overleg met de bedrijfsarts ben ik eerst halve dagen gaan werken, daarna zou ik een week vakantie hebben en daarna zou ik fulltime gaan werken.
Tijdens de week dat ik halve dagen werkte, vroeg de interim om even met mij te zitten. Mij werd verteld dat de interim mij niet in de functie zag waarin ik nu 3 jaar werkzaam ben. Het was een gevoel dat ze had. Ze gaf aan ervan te houden om mensen in hun kracht te zetten…..en dat dit het moment voor mij was om goed na te denken wat ik w inde.
Ze was ook erg geschrokken wat er mer mij gebeurd was. Ze zou op papier zetten welke werkzaamheden daarbij hoorden.
Kort erna werd ik naar HR geroepen met de interim manager erbij (terwijl ik nog steeds halve dagen werkte en nog niet beter gemeld was).
Daar werd mij verteld dat ze dat gevoel nog had en eigenlijk haar besluit al had genomen. Ik moest maar goed nadenken wat ik nu eugenlijk echt leuk vond om te doen.
in dat gesprek heb. Ik aangegeven wat ik hiervoor gedaan had bij andere bedrijven en dat ik daar sales deed en wat langer lopende projecten deed wat ik ook leuk vond.
Het A4-tje met werkzaamheden waar de interim manager het over had, zijn gericht op administratieve werkzaamheden op MBO instapniveau (interim zei dat het nog niet volledig was). Ik heb HEAO gedaan. Dit is naar mijn beleving niet iemand in zijn kracht zetten.
Ik vraag mij af…..wat is hier aan de hand? ik heb m8jn werk altijd naar tevredenheid van het management gedaan en heb zelfs afgelopen jaar bovengemiddeld gepresteerd. Heb overuren gedraaid door de onderbezetting; heb alles op alles gezet om de zaak draaiende te houden. En dan krijg ik dit….
ik ben erg bang wat er nu gaat gebeuren. Ze hebben weer een gesprek ingepland voor woe 29 april met HR. ik heb al een brief gehad van HR ook waar ik op gereageerd heb. Het komt erop neer dat ik niet akkoord ga met een eenzijdige functiewijziging. Ik doe geen oog meer dicht.
Zou iemand hier eens naar kunnen kijken. Tips zijn van harte welkom.
Temet schreef op 27-04-2026 om 08:09:
Ik weet natuurlijk niet wat er precies aan de hand is. Het zou kunnen dat de interimmer de zaak anders wil organiseren en dan is het handig als jij opzij gaat, het kan ook zijn dat ze bang is dat je langdurig uitvalt vanwege overbelasting, en dat ze geen zin heeft in alle rompslomp en doorbetalingsverplichting die daarbij komt kijken.
Hoe dan ook klinkt het alsof ze snode plannen heeft. Schakel een rechtshulpverlener in. Je kan lid worden van een vakbond, dan krijg je juridische ondersteuning met korting (niet gratis, want het probleem bestond al toen je lid werd), als je een rechtsbijstandverzekering hebt zou ik die nu gaan bellen voor overleg (dan kan je die vakbond laten zitten), en optie 3 is kijken of je een advocaat kunt inschakelen. Ik zou beginnen met een kort adviesgesprek. Kijk op de site van de Raad voor Rechtsbijstand (www.rechtsbijstand.nl) om te kijken of je in aanmerking komt voor gefinancierde rechtshulp.
Je kunt elk gesprek rustig aangaan, als je maar éen ding voor ogen houdt. Het maakt niet uit wat ze zeggen of wat ze voorstellen, je houdt hardnekkig vast aan het volgende: "ik ga nu geen beslissingen nemen. Als jullie de opties voor me op schrift willen zetten, dan zal ik erover nadenken, en dan kom ik er binnenkort bij jullie op terug".
Herhalen zolang als nodig. En als er dan iets op schrift staat, overleg je daarover met je rechtshulpverlener en kom je er daarna op terug. Je hebt nu ziek, ze kunnen je niet ontslaan, dus als ze wat willen is het aan hun om met een suggestie te komen en die moet dan voor jou wel aantrekkelijk zijn.
Sterkte, op dit soort shit zit niemand te wachten. Maar je hebt een vrij sterke positie, geef die niet op.
Deze interim manager kwam eerst niet als interim maar om met iedereen te praten en advies te geven aan de CTO. Daarnaast zou ze de nieuwe twee coördinatoren in gaan werken.
in het gesprek met mij vertelde ik haar dat mij beloofd was dat ik Senior Service Coördinator zou worden. Wellicht willen ze dat niet en moet ik daarom eruit? Ik werkte daarnaast ook erg zelfstandig. Die zelfstandigheid hadden de anderen ook. Dit wordt allemaal weggehaald. Een andere collega die teamleider is van engineers mag zijn extra werkzaamheden niet meer doen en moet weer aan boord als engineer.
Dit klinkt als een ordinaire reorganisatie/bezuinigingsronde. Dat anderen ook 'teruggefloten' worden is niet hoopgevend...
Hou je aan de tips van Temet (en anderen): je kan alles aanhoren, maar laat je niet verleiden om ergens direct op te reageren of iets vast te leggen. Je neemt alles mee en gaat er dan thuis nog eens rustig over nadenken.
Ik denk dat je nu geen rechtsbijstandsverzekering meer kunt afsluiten, dat werkt net als met tandartskosten: als je al weet dat je wat nodig hebt kun je dat niet meer verzekeren. Ga langs het juridisch loket in je woonplaats. En sluit je aan bij een vakbond. Die is er ook voor jouw functie. Je zult dan wel zelf moeten bijbetalen denk ik, maar die hebben wel veel kennis.
En als je een jurist/advocaat in de arm neemt geldt volgens mij wel dat als jij een eventuele procedure wint (en die kans lijkt me groot) dat je werkgever ook jouw (juridische) kosten moet betalen. Ook als jullie uiteindelijk met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. Dus laat dat je niet weerhouden om goede hulp in te schakelen.
En probeer het toch ook als een nieuwe kans te zien. Op zich was het werk misschien leuk, maar je gaat er wel aan onderdoor met deze werkdruk. Ook als je 55 bent kun je nog een nieuwe carrière starten! Ik ken verschillende mensen die op die leeftijd (en zelfs ouder) nog iets heel anders zijn gaan doen. Is er iets wat je eigenlijk altijd al had willen doen? Dan is dit het moment! Draai het positief in je hoofd, want in negativiteit blijven hangen kost je alleen maar bakken energie en levert je waarschijnlijk toch niet op dat je kan blijven in je oude functie, maar dan met een paar leuke nieuwe collega's. Het bedrijf werkt naar iets anders toe, en het is maar zeer de vraag of jij daar wel in past/wil passen. Dus, hoe moeilijk ook, richt je energie op eruit halen wat erin zit en probeer daarna een nieuwe weg in te slaan.
Engeltje schreef op 29-04-2026 om 22:16:
Dit klinkt als een ordinaire reorganisatie/bezuinigingsronde. Dat anderen ook 'teruggefloten' worden is niet hoopgevend...
Hou je aan de tips van Temet (en anderen): je kan alles aanhoren, maar laat je niet verleiden om ergens direct op te reageren of iets vast te leggen. Je neemt alles mee en gaat er dan thuis nog eens rustig over nadenken.
Ik denk dat je nu geen rechtsbijstandsverzekering meer kunt afsluiten, dat werkt net als met tandartskosten: als je al weet dat je wat nodig hebt kun je dat niet meer verzekeren. Ga langs het juridisch loket in je woonplaats. En sluit je aan bij een vakbond. Die is er ook voor jouw functie. Je zult dan wel zelf moeten bijbetalen denk ik, maar die hebben wel veel kennis.
En als je een jurist/advocaat in de arm neemt geldt volgens mij wel dat als jij een eventuele procedure wint (en die kans lijkt me groot) dat je werkgever ook jouw (juridische) kosten moet betalen. Ook als jullie uiteindelijk met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. Dus laat dat je niet weerhouden om goede hulp in te schakelen.
En probeer het toch ook als een nieuwe kans te zien. Op zich was het werk misschien leuk, maar je gaat er wel aan onderdoor met deze werkdruk. Ook als je 55 bent kun je nog een nieuwe carrière starten! Ik ken verschillende mensen die op die leeftijd (en zelfs ouder) nog iets heel anders zijn gaan doen. Is er iets wat je eigenlijk altijd al had willen doen? Dan is dit het moment! Draai het positief in je hoofd, want in negativiteit blijven hangen kost je alleen maar bakken energie en levert je waarschijnlijk toch niet op dat je kan blijven in je oude functie, maar dan met een paar leuke nieuwe collega's. Het bedrijf werkt naar iets anders toe, en het is maar zeer de vraag of jij daar wel in past/wil passen. Dus, hoe moeilijk ook, richt je energie op eruit halen wat erin zit en probeer daarna een nieuwe weg in te slaan.
Dank je engeltje. Ik heb al met de rechtswinkel in mijn gemeente contact gehad. Zij gaan mij terugbellen.
ik heb inderdaad gezocht naar een vakbond voor Service Coördinatoren in de maritieme sector, maar kon niets vinden?
Moisie schreef op 29-04-2026 om 22:39:
[..]
Dank je engeltje. Ik heb al met de rechtswinkel in mijn gemeente contact gehad. Zij gaan mij terugbellen.
ik heb inderdaad gezocht naar een vakbond voor Service Coördinatoren in de maritieme sector, maar kon niets vinden?
https://www.nautilusint.org/nl/onze-vakbond/wat-we-doen/bescherming-van-leden/
Deze vond ik op Google, ken het zelf niet want ik ken de sector niet.
Een rechtsbijstandverzekering gaat nu niet meer lukken, want je bent een "brandend huis".
Bij FNV was het vroeger zo dat je geen gratis rechtsbijstand kreeg als je conflict al bestond bij de start van het lidmaatschap, maar je kreeg wel rechtsbijstand tegen een gereduceerd tarief. Als ik nu op de site kijk, dan zie ik dat zo snel niet terug. Ik zou even bellen met FNV en navraag doen, en dan kunnen ze je ook vertellen bij welke bond je je eventueel zou kunnen aansluiten.
Als je in aanmerking komt voor een toevoeging (www.rechtsbijstand.nl) dan zou ik gewoon meteen een advocaat in de arm nemen, dat is dan waarschijnlijk niet duurder dan een vakbondsjurist in deze omstandigheden. Laat je doorverwijzen via het Juridisch Loket, of via een kennis als die goede ervaringen heeft met een arbeidsrechtadvocaat.
Juridisch sta je op zich heel sterk, maar het vervelende is dat als een werkgever je per se weg wil hebben, het vaak toch uiteindelijk niet prettig is om te blijven. Dus dan gaat het er alleen maar om: hoe zorg ik dat ik weg ga onder zo gunstig mogelijke voorwaarden.
Maar je bent nu ziek. Ze kunnen je niet ontslaan. Ze kunnen je ook niet dwingen om een andere functie binnen het bedrijf aan te nemen. Laat je dus vooral niet opjagen.
Engeltje zegt dat als je een juridische procedure wint, de werkgever de kosten van je advocaat moet betalen. Dat is op zich wel waar, maar een proceskostenveroordeling dekt eigenlijk nooit de kosten die je gemaakt hebt (tenzij je op toevoeging procedeert).
In arbeidszaken als deze komt het in de meeste gevallen uiteindelijk niet tot een procedure; als je zou besluiten dat je toch wilt instemmen met vertrek, dan is het doel van je rechtshulpverlener om een regeling te treffen waar je zo goed mogelijk uitspringt. Onderdeel daarvan is vrijwel altijd dat de werkgever ook een vergoeding voor de kosten van rechtsbijstand betaalt.
Nogmaals: de werkgever kan je niet ontslaan, en ook niet dwingen om nu akkoord te gaan met een andere functie. Laat je dus niet opjagen.
Temet schreef op 30-04-2026 om 02:29:
Een rechtsbijstandverzekering gaat nu niet meer lukken, want je bent een "brandend huis".
Bij FNV was het vroeger zo dat je geen gratis rechtsbijstand kreeg als je conflict al bestond bij de start van het lidmaatschap, maar je kreeg wel rechtsbijstand tegen een gereduceerd tarief. Als ik nu op de site kijk, dan zie ik dat zo snel niet terug. Ik zou even bellen met FNV en navraag doen, en dan kunnen ze je ook vertellen bij welke bond je je eventueel zou kunnen aansluiten.
Als je in aanmerking komt voor een toevoeging (www.rechtsbijstand.nl) dan zou ik gewoon meteen een advocaat in de arm nemen, dat is dan waarschijnlijk niet duurder dan een vakbondsjurist in deze omstandigheden. Laat je doorverwijzen via het Juridisch Loket, of via een kennis als die goede ervaringen heeft met een arbeidsrechtadvocaat.
Juridisch sta je op zich heel sterk, maar het vervelende is dat als een werkgever je per se weg wil hebben, het vaak toch uiteindelijk niet prettig is om te blijven. Dus dan gaat het er alleen maar om: hoe zorg ik dat ik weg ga onder zo gunstig mogelijke voorwaarden.
Maar je bent nu ziek. Ze kunnen je niet ontslaan. Ze kunnen je ook niet dwingen om een andere functie binnen het bedrijf aan te nemen. Laat je dus vooral niet opjagen.
Engeltje zegt dat als je een juridische procedure wint, de werkgever de kosten van je advocaat moet betalen. Dat is op zich wel waar, maar een proceskostenveroordeling dekt eigenlijk nooit de kosten die je gemaakt hebt (tenzij je op toevoeging procedeert).
In arbeidszaken als deze komt het in de meeste gevallen uiteindelijk niet tot een procedure; als je zou besluiten dat je toch wilt instemmen met vertrek, dan is het doel van je rechtshulpverlener om een regeling te treffen waar je zo goed mogelijk uitspringt. Onderdeel daarvan is vrijwel altijd dat de werkgever ook een vergoeding voor de kosten van rechtsbijstand betaalt.
Nogmaals: de werkgever kan je niet ontslaan, en ook niet dwingen om nu akkoord te gaan met een andere functie. Laat je dus niet opjagen.
Dat is er nog steeds bij de FNV, de eis is dan wel dat je in 1x 2 jaar aan contributie betaalt.
Maak voor jezelf in elk geval een verslag van het gesprek, en een logboek van alles wat er gebeurt. Wellicht kun je het verslag toesturen en aangeven dat het als akkoord wordt beschouwd als je binnen een week niets hoort. In dat verslag staat dan in elk geval jouw situatie en dat je niet akkoord gaat met de voorstellen. Is er een concreet voorstel voor een andere functie binnen het bedrijf?
Je bent nu 55, je werkt hier 3 jaar, dus je hebt een behoorlijk cv en veel ervaring. Wees niet bang dat je niet meer aan de bak komt, dat zou je zwak maken en het is beter als je je sterk voelt.
