Werk, Recht en Geld Werk, Recht en Geld

Werk, Recht en Geld

Esse

Esse

29-01-2012 om 14:18

Informatie over sollicitant

Binnen het bedrijf waar ik werk is een vacature voor een functie met vrij specifieke werkzaamheden waar niet heel veel mensen gekwalificeerd voor zijn. Per toeval kwam ik erachter dat een bekende van mij gesolliciteerd heeft. Ik ken haar vanuit een opleiding en ik weet een aantal dingen over haar en haar gedrag die haar absoluut ongeschikt maken om hier binnen het bedrijf te komen werken. Het gaat om vrij extreme vormen van liegen en de boel bedonderen en dat ook echt op het gebied van de werkzaamheden. Ze is hierdoor van meerdere opleidingen gezet en dat is echt extreem voor die opleidingen, komt nauwelijks voor. Op haar werk gaat het hetzelfde en dat lijkt me ook de reden dat ze vaak van baan wisselt (weet ik in een geval zeker, rest is logische gevolgtrekking).
Nu heb ik op persoonlijk vlak eigenlijk niets tegen haar, tijdens de opleiding oppervlakkig maar gewoon/vriendelijk contact gehad en nu nog zo nu en dan zeer oppervlakkig via facebook. Maar ik wil haar echt niet binnen het bedrijf hebben. Ten eerste niet omdat ik gezien haar gedrag geen zakelijk contact met haar wil en we toch wel wat zouden moeten samenwerken, maar eigenlijk vooral omdat ik heel graag het beste voor het bedrijf wil en het bedrijf dit echt niet gun. Want zij gaat gedoe opleveren, tijd en ook geld kosten en ik wil echt heel graag het beste voor het bedrijf. Het bedrijf (middelgroot) heeft de laatste vijf jaar best een goede naam en prettige contacten opgebouwd en ik wil haar dat niet zien verpesten.
Nu twijfel ik enorm over wat ik moet doen. Ik vind het eigenlijk onwenselijk om een sollicitant zwart te maken en wil binnen het bedrijf ook niet bekend komen staan als iemand die dat doet. Maar ik vind het ook verwerpelijk om niets te doen, het bedrijf haar aan te laten nemen, het mis zien gaan en te weten dat ik dat had kunnen voorkomen. Nog even afwachten en hopen dat ze het sowieso niet wordt is niet echt een optie. Er zullen weinig mensen gesolliciteerd hebben en verwacht dat zij op papier zeker de beste kandidaat is.
Ik vind het zo lastig! Ik wil heel graag het juiste doen, maar weet in dit geval echt niet wat dat is. Is het moreel verwerpelijk informatie over een sollicitant te geven aan degene die daarover gaat?

Niet doen

Je loopt de kans dat zo'n interventie tegen je gebruikt gaat worden in andere situaties. Ik denk dat je er niets mee kunt dan alvast bedenken hoe je er zelf zo min mogelijk last van hebt. Klikken en klokkenluiden maak je positie er niet beter op, dus tenzij het een directe collega van je zou worden, zou ik er beslist over zwijgen als het graf. en voorlopig is ze ook nog niet aangenomen, misschien wordt er wel iemand anders aangenomen.

Guinevere

Guinevere

29-01-2012 om 15:07

Wel doen

Ik zou mijn werkgever niet aan zo'n medewerker willen blootstellen. Wat je zou kunnen doen is aangeven dat je geruchten hebt gehoord over mw. X, en dat je dus adviseert om haar referenties zorgvuldig na te trekken.

Referenties

Een werkgever is verplicht om alleen goede referenties mee te geven en bovendien mogelijk een belang om een werknemer op een elegante manier kwijt te raken.
Adviseer jij dan om op de referenties te letten dan geef je je werkgever een vervelend gevoel. Wel geruchten geen feiten.

Vertrouwelijk

Als je al een gesprek aangaat met Personeelszaken sta er dan op dat het absoluut vertrouwelijk is en er niets van in je personeelsdossier komt.

Sancy

Sancy

29-01-2012 om 18:41

Annej

"Een werkgever is verplicht om alleen goede referenties mee te geven"
Dit is niet waar. Een werkgever is verplicht een referentie te geven als de vertrekkende of vertrokken werknemer daarom vraagt. Een referentie moet tenminste de functietitel en -inhoud en de data geven van indiensttreding en vertrek.
Het voert te ver om hier te vertellen wat er allemaal mogelijk is als er om referenties gevraagd wordt, maar lees bijvoorbeeld dit artikel:
http://computerworld.nl/article/363/7-dodelijke-misverstanden-over-referenties/1.html

Antecedenten onderzoek

Geen idee of dit in jouw bedrijf van toepassing is, maar als het een functie is die maar weinig mensen kunnen uitvoeren dan is het ook aan het bedrijf om een gedegen antecedentenonderzoek uit (te laten) voeren.

In het geval dat jij beschrijft moeten onregelmatigheden zo naar boven komen.

Heel blanco gezien heeft elke sollicitant recht op een eerlijke kans.

Ik heb het ook een keer meegemaakt, ik zat in een sollicitatiecie en kwam een brief tegen van een bekende die slecht nieuws zou betekenen voor die functie. Gelukkig had deze persoon zo'n slechte brief geschreven met een cv waar hiaten in zaten, dat die bij voorbaat al niet werd uitgenodigd. Of ik uberhaupt iets gezegd zou hebben, dat weet ik niet.

Ik snap dat je hier iets aan zou willen doen, maar het ligt wel gevoelig. En het is maar net welke functie jij binnen het bedrijf hebt en/of hoe de verstandhoudingen liggen. Anders zou dit zomaar negatief voor jou uit kunnen pakken.

Antecedenten onderzoek

Geen idee of dit in jouw bedrijf van toepassing is, maar als het een functie is die maar weinig mensen kunnen uitvoeren dan is het ook aan het bedrijf om een gedegen antecedentenonderzoek uit (te laten) voeren.

In het geval dat jij beschrijft moeten onregelmatigheden zo naar boven komen.

Heel blanco gezien heeft elke sollicitant recht op een eerlijke kans.

Ik heb het ook een keer meegemaakt, ik zat in een sollicitatiecie en kwam een brief tegen van een bekende die slecht nieuws zou betekenen voor die functie. Gelukkig had deze persoon zo'n slechte brief geschreven met een cv waar hiaten in zaten, dat die bij voorbaat al niet werd uitgenodigd. Of ik uberhaupt iets gezegd zou hebben, dat weet ik niet.

Ik snap dat je hier iets aan zou willen doen, maar het ligt wel gevoelig. En het is maar net welke functie jij binnen het bedrijf hebt en/of hoe de verstandhoudingen liggen. Anders zou dit zomaar negatief voor jou uit kunnen pakken.

Antecedenten onderzoek

Geen idee of dit in jouw bedrijf van toepassing is, maar als het een functie is die maar weinig mensen kunnen uitvoeren dan is het ook aan het bedrijf om een gedegen antecedentenonderzoek uit (te laten) voeren.

In het geval dat jij beschrijft moeten onregelmatigheden zo naar boven komen.

Heel blanco gezien heeft elke sollicitant recht op een eerlijke kans.

Ik heb het ook een keer meegemaakt, ik zat in een sollicitatiecie en kwam een brief tegen van een bekende die slecht nieuws zou betekenen voor die functie. Gelukkig had deze persoon zo'n slechte brief geschreven met een cv waar hiaten in zaten, dat die bij voorbaat al niet werd uitgenodigd. Of ik uberhaupt iets gezegd zou hebben, dat weet ik niet.

Ik snap dat je hier iets aan zou willen doen, maar het ligt wel gevoelig. En het is maar net welke functie jij binnen het bedrijf hebt en/of hoe de verstandhoudingen liggen. Anders zou dit zomaar negatief voor jou uit kunnen pakken.

Geen idee waarom mijn bericht er nu 3x op staat, wil verder mijn mening niet teveel opdringen hoor, hahaha!

Rosase

Rosase

29-01-2012 om 19:29

Wel doen

Je bent het je baas denk ik verplicht om dit wel aan te geven. Op basis van wat jij vertelt kunnen ze de boel natrekken en dan komt vanzelf wel naar boven of ze een geschikte kandidaat is.

Als je nu je mond houdt en achteraf komt uit dat je op de hoogte was van het een en ander, kan dat ook zwaar tegen je werken.

Ik persoonlijk zou het wel moeilijk vinden, maar niet twijfelen en mij feitelijke informatie bij PZ neerleggen.

Stel nou

Dat je in het verleden stomme fouten hebt gemaakt maar je wilt een frisse start maken. En iemand in een bedrijf waarbij je dat zou willen doen, heeft je bij voorbaat al afgeserveerd.
Bij wijze van spreken..

Wel doen

Het is aan de sollicitatiecommissie (of wie erover gaat) om wat met die informatie te doen. Je kunt gewoon vertellen wat je weet. Maar dan zonder allerlei voorspelling als 'daar gaat rotzooi van komen'.
"stel nou Dat je in het verleden stomme fouten hebt gemaakt maar je wilt een frisse start maken. En iemand in een bedrijf waarbij je dat zou willen doen, heeft je bij voorbaat al afgeserveerd."
Ja, dat is heel vervelend. Maar ja, stomme fouten hebben nu eenmaal consequenties.
Stel nou dat die juffrouw aangenomen wordt, ze meteen vreslijk amicaal doet "ja hoor, wij kennen elkaar al tijden, wij zullen vast lekker samenwerken" en er komt inderdaad gedonder.
Hoe moet je je baas dan nog uitleggen dat je dat aan had zien komen maar niks durfte te zeggen?
Ga ervan uit dat deze solicitant weet wat Esse weet. Dat kan mogelijk tegen haar gebruikt worden. Dat wordt op zijn minst een naar gedeeld geheim.
Groet,
Miriam Lavell

ijsvogeltje

ijsvogeltje

30-01-2012 om 14:30

Wel doen

Ik zou het zeker doen. Geef daarbij wel aan wat feitelijkheden zijn - en wat jouw persoonlijke inkleuring is. Vertel ook gerust dat je dit als een heel lastig dilemma beschouwt.

Reageer op dit bericht

Dit forum topic is gesloten, er kan niet meer gereageerd worden.