Nieuwe baan en salaris

Ik heb dat nooit gedaan, dat is privé. 
Ik heb wel een lijstje gemaakt van mijn brutojaarsalaris en alle extra's en secundaire arbeidsvoorwaarden, en dat enigszins naar boven afgerond.

bij mij in de branche heel gebruikelijk en voor mij geen probleem. Ik onderhandelde soms wel (tree hoger, een cursus die door de oude werkgever was toegezegd enz). 

Marit

Ik heb het ook een keer gehad. Ik ging van een totaal andere, lagere functie (handig toen kind klein was, gunstige uren en dicht bij huis, maar slecht betaald) naar een baan in het hoger onderwijs. Ik heb toen geweigerd mijn salarisstrook te laten zien, omdat het niets toevoegde en het alleen maar tegen me kon werken. De nieuwe functie was gewoon ingedeeld in een schaal volgens de CAO, maar ik was bang dat ze me helemaal op de laagste trede zouden indelen als ik met die strook kwam. Ik heb dus gezegd dat het werk niet te vergelijken was, dat de strook niks toevoegde en dat ik gewoon op mijn kennis en kunde moest worden ingedeeld. Dat is toen ook gebeurd. 
Dit was overigens een vraag van HR van die hogeschool, niet van de leidinggevende die mij aannam. Die HR-dame was niet blij, maar de leidinggevende wilde me graag hebben. 

ik weet dat werkgevers het vragen en ik vind dat lastig want mijn salarisstrook zegt niet zoveel. Ik heb namelijk nog meer klaar staan dat ik zelf kan bestemmen. Dus biedt een geldgever dan iets wat er net boven zit dan krijg ik minder dan nu en waarom is mijn huidige salaris van belang? Wellicht komen functies ook totaal niet overeen. Ik sollciteer nu op een bepaalde functie en daar hoort een bepaald salaris bij. En het is dan aan mij of ik akkoord ga met dat salaris en aan de werkgever of zij akkoord gaan als ik een bepaald bedrag vraag. Wat ik nu verdien doet er niet toe. Er zijn veel te veel variabelen. 

Ik heb dat ook twee keer geweigerd. Ook zou je niet moeten antwoorden op de vraag wat je wil verdienen. Zij moeten jou een aanbod doen. Je kunt je lelijk in de vingers snijden als je dit met hun deelt. Precies wat Plantenbak zegt, ze gaan er net iets boven zitten en dan denk jij dat je het goed hebt onderhandeld, terwijl hun aanbod misschien wel veel hoger was als je niks had gezegd. Succes met onderhandelen. 

Het aansluiten bij het laatste salaris is vrij gebruikelijk en het is éen van de redenen dat vrouwen nog steeds minder betaald krijgen dan mannen voor werk van gelijke waarde

Oh, ik heb het niet meegemaakt trouwens. Bedenk zelf wel heel goed wat je wilt verdienen én neem daarin alles mee, dus ook pensioenopbouw, aantal vrije dagen, evt bonus en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bv hoe flexibel de baan is en andere zaken die voor jou van belang zijn en 'waarde' vertegenwoordigen (en waardoor je misschien juist meer salaris wil hebben omdat je dat opgeeft).

Dus ook als je een salaris noemt, zeg daar dan bij dat het is obv x uur en op basis van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden.

Je vorig loonstrook is m.i. irrelevant. Je weet zelf wat je wilt verdienen en als ze je te laag inschalen kun je gewoon nee zeggen.

Hier ruime ervaring met werken bij de overheid. En inderdaad: de schaal in de vacaturetekst is ook echt die schaal, daar kun je niet boven gaan zitten. Wat wel regelmatig voorkomt, is dat een functie in twee schalen kan worden ingevuld.
In welke schaal dat vervolgens gebeurt, is afhankelijk van je ervaring, je profiel en natuurlijk ook van hoe graag ze specifiek jou willen hebben. En uiteraard: van je eigen onderhandelingsvaardigheden

Extra vrije dagen zijn bij de overheid vziw niet zomaar toe te kennen, maar inderdaad wel de kosten van abonnementen, opleidingen of vakverenigingen. Op dat vlak kun je doorgaans goed afspraken maken.

Zelf is mij nooit gevraagd naar mijn eerdere salaris, dus die vraag verbaast mij bij de overheid. Ik zou het trouwens ook niet doen, inderdaad appels met peren. Anyway, heel veel succes!