Home » Forum » Verlofuren

Verlofuren

Ben jij al begonnen met seksuele opvoeding?

Of wil je weten hoe je dit kunt aanpakken? Deel jouw ervaringen hier!

13 berichten / 0 nieuw
Nieuwste reactie
Rudi
Verlofuren

Wie wil even meedenken in een meningsverschil tussen mij en mijn baas?

Ik werk 32 uur per week, 4 dagen van gemiddeld 8 uur (ma, di, do, vr)
Ik werk elke donderdag een uur langer ivm koopavond (9 uur) en elke vrijdag een uur korter (7 uur). Dit is niet in mijn contract vastgelegd, daarin staat dat ik gemiddeld 8 uur per dag moet werken, in totaal 32 uur.

Ik neem een vrije vrijdag. Moet ik 7 uur of 8 uur verlof opnemen?

Dank voor het meedenken alvast!

Rudi

Inge M
Wat doe je met hemelvaart of koninginnedag?

Als je een feestdag hebt op donderdag, werk je dan op de vrijdag 7 uur of 8 uur?
Als je dan maar 7 uur hoeft te komen, moet je voor een donderdag ook 9 uur vrij nemen.

Kari1
Mij lijkt

dat je dan 7 uur verlof opneemt. Het totaal aantal uur die week komt dan netjes op 32: 2 x 8 en 1 x 9 uur gewerkt en 1 x 7 uur verlof.
Als je baas wil dat je 8 uur verlof opneemt (want dat staat in je contract) dan kun je de donderdag van die week volstaan met 8 uur werken (want dat staat ook in je contract) en dan klopt het aantal uren die week ook weer.
Kari

Kari1
En

dat komt dus overeen met wat Inge M schrijft. Het is het simpelste als je bedenkt dat je totaal van werk + verlof iedere week op 32 uit moet komen.
Kari

Yta Chalne
Uren

Als je vaste uren werkt (al na 6 weken dezelfde uren telt het voor dit soort dingen als vaste uren) dan neem je ook precies die uren vrij. Wil je baas dat je toch 8u neemt (waarom??? Je werkt dan immers geen 8u, dus kunt ze ook niet vrij nemen!) dan moet je dat extra uur compenseren, zoals Kari stelt. Je hoeft geen uren vrij te nemen die je toch al niet werkt.

Tijgeroog
32 uur in de week

Ik sluit me aan bij de vorige schrijfsters, met een andere formulering:

Je moet zorgen dat je elke week 32 uur werkt.

Als je een dag verlof opneemt moeten je werkuren en verlofuren in die week dus in totaal 32 uur zijn. Als je op donderdag 9 uur gewerkt hebt hoef je op vrijdag dus maar 7 uur verlof op te nemen, want dan zit je aan je 32 uur van die week.
(En als je op vrijdag 7 uur werkt en op donderdag verlof op wil nemen moet je dus 9 uur openemen, om nog steeds aan je 32 uur te komen)

Jesse_1
32 uur in de week

Komt toch bij mij de vraag op:
Als je van je baas maar 8 uur krijgt voor hemelvaartdag, dan moet je dus die vrijdag daarna dus wel 8 uur verlof opnemen?!
Jesse

Hetty,*
Hier

Ik werk 12 uur per week verdeeld over 2 dagen. Ik heb vanaf het begin op maandag 5 uur gewerkt en op woensdag 7 uur, in overleg. Ik zou dat ook best af en toe kunnen omruilen of 6 om 6 werken als het zo uitkomt.
Als ik op maandag vrij neem dan neem ik in principe 5 uur op omdat ik normaal gesproken die dag 5 uur werk en op woensdag neem ik dus 7 uur op.
Ik zou ook woensdag vrij kunnen nemen en kunnen besluiten de dagen om te draaien, als ik maar aan die 12 uur kom.
1e Pinkersterdag etc ben ik gewoon vrij en dan werk ik op woensdag de gewone 7 uur zoals ik dat normaal ook zou doen.
Groetjes Hetty,*

zon
Rudi

Ik vind het logisch dat je de uren opneemt die je normaliter zou werken. Dus als je op donderdag vrij neemt 9 uur en als je op vrijdag vrij neemt 7 uur.
8 uur opnemen lijkt me niet logisch omdat je dan in principe op 1 uur teveel uitkomt die week. Die zou je natuurlijk kunnen compenseren maar dat lijkt me omslagstig. Of je zou evenredig vaak op donderdag en vrijdag vrij moeten hebben. Dan maakt het namelijk niks uit als op zowel donderdag als vrijdag 8 uur wordt gerekend.

Kari1
De vraag

1e Pinkersterdag etc ben ik gewoon vrij en dan werk ik op woensdag de gewone 7 uur zoals ik dat normaal ook zou doen.

Kari1
Foutje. bericht moet zijn:

De vraag waar jesse een antwoord op geeft is: hoeveel uur geeft je baas je op feestdagen die op een donderdag vallen.
Het lijkt mij dat je in dat geval (b.v.Hemelvaart) 9 uur krijgt van je baas, en zelf de vrijdag daarop 7 uur opneemt als je dan ook vrij wilt zijn. Dat is pech voor je baas, maar zo heben jullie je werkafspraken gemaakt: 9 uur op donderdag en 7 uur op vrijdag. Valt er een feestdag op vrijdag (zou een keer koninginnedag kunnen zijn, of eerste kerstdag, of nieuwjaarsdag, dan hoeft je baas je maar 7 uur vrij te geven en werk jij de donderdag voorafgaand wel 9 uur.
Dat is wat Hetty zegt: "1e Pinkersterdag etc ben ik gewoon vrij en dan werk ik op woensdag de gewone 7 uur zoals ik dat normaal ook zou doen."
Het hoort bij parttime werken dat dit soort dingen de ene keer in het voordeel van de werknemer en de andere keer in het voordeel van de werkgever uitvallen.
Kari

Janeway
Als

De baas eist dat je 8 uur op neemt die vrijdag dan zou ik de eerst volgende keer dat ik op donderdag vrij zou zijn 8 uur opschrijven ter compensatie van dat uur.
Als hij 9 uur rekent als jij donderdags vrij neemt dan schrijf je voor de vrijdag 7 uur.

lieuwkje2
Ik denk

dat je donderdag voor 9 uur uitbetaald moet worden en vrijdag 7 uur moet opnemen. Hemelvaartsdag is een nationala verplichte vrije dag en dan moet je gewoon volledig betaald worden.
Groeten Lieuwkje.

Onderwerp gesloten

Wat leert je kind in groep 1?

En dit is wat je kind al moet kunnen voor hij naar groep 1 gaat: lees het hier.