verplicht worden tot invallen bij andere diensten

in ieder geval

heb je het recht dat als je vakantie wordt afgekeurd dat ze met een alternatief komen.

en dan

wat staat er in het contract?

Contract + cao

En klop aan bij je vakbond om desnoods een formele reactie te geven.

Vakbond

Daar is al een mail heen maar kan een paar dagen duren voordat er een reactie komt

Mondig zijn

Ze heeft geen jonge kinderen maar die heeft bijna niemand meer bij ons. Het is iemand die anderen graag helpt en niet snel nee zegt op een verzoek. En als ze eens aangeeft niet steeds in te willen vallen, dan wordt er overheen gewalst door de manager. Deze is niet capabel voor deze functie.De andere collega's zijn mondiger en lijken gewoon maar te doen waar ze zin in hebben. Ze worden ook niet aangesproken op hun gedrag of gevraagd of ook zij eens willen invallen waar nodig. Zelf ben ik wel vrij mondig overigens en ik laat niet snel over me heen lopen.

Hoezo "moet" ze invallen?

Hoeze "moet" ze invallen? Wat betekent dat? Moet ze bereikbaar zijn? Moet ze nuchter zijn? Hoe snel moet ze ter plekke zijn? Krijgt ze betaald of krijgt ze avonduren ingeroosterd ook als het invallen onverhoopt toch niet nodig blijkt te zijn?

Ik zie hier drie invalswegen:
- Aantonen dat het invalwerk een dermate verplicht karakter heeft, dat er "de facto" als een consignatiedienst of een bereikbaarheidsdienst aangemerkt kan worden. Er is een maximaal aan het aantal consignatiediensten of bereikbaarheidsdiensten. Als zij de enige is die deze diensten draait, dan gaat ze ruimschoots over dat maximum heen. Aantonen dat er sprake is van consignatiedienst zou ze kunnen door (schriftelijke) instructies van de baas dat ze buiten werktijd bereikbaar moet zijn, of dat ze nuchter moet zijn, of dat ze binnen een bepaalde tijd ter plekke moet kunnen zijn etc. Als ze echter onder haar eigen werktijd "gevraagd" wordt voor invalwerk, dan zal er geen sprake zijn van een consignatie- of bereikbaarheidsdienst.
- Beroepen op het recht op 'gelijke behandeling'. Het zal waarschijnlijk niet lukken om aan te tonen dat ze bij het invalwerk ongelijk wordt behandeld, omdat dit gebeurt met haar toestemming en ze altijd het recht heeft om 'nee' te zeggen (als het geen consignatiedienst is tenminste...). Ze kan echter wel proberen aan te tonen dat er bij het goedkeuren van de vakantie sprake is van ongelijke behandeling. Als een collega een vakantieverzoek indient voor dezelfde week NADAT haar verzoek geweigerd is, en die collega krijgt vakantie toegekend, dat is er sprake van ongelijke behandeling.
- De derde optie is gewoon 'nee' zeggen tegen invalwerk. Tenzij in het contract anders staat, en ze gewoon volledig vrij om nee te zeggen. Dit is waarschijnlijk de meest kansrijke route. Dat helpt niet om nu nog deze vakantie toegekend te krijgen, maar wel om in de toekomst een situatie te creeren waarbij de werkgever niet alleen maar op haar leunt.

gemakzucht

ik denk dat het vooral uit gemakzucht is van onze teamleider, als zij komt dan hoeft hij verder geen moeite te doen om de vervanging rond te krijgen want de rest doet altijd erg moeilijk als er vervanging geregeld moet worden.
Als ze gevraagd wordt, dan is het omdat iemand van de avondploeg afwezig is door vakantie, ziekte of calamiteiten dus ze komt nooit voor niks.
Ik heb haar er zelf ook al diverse keren op gewezen dat ze ook gerust nee mag zeggen, ook zij heeft een priveleven naast haar werk. Dan is het verder aan de teamleider om een oplossing te zoeken. Dat kan zijn dat de andere collega een extra avonddienst draait. Mijn ene collega doet daar niet moeilijk over zolang het niet wekelijks is maar ik wil het niet meer. Niet omdat ik een moeilijk persoon zou zijn maar omdat ik het gevoel heb dat er op den duur steeds meer van me verwacht wordt. Bij calamiteiten wil ik een uitzondering maken maar niet bij vakanties want die zijn van tevoren bekend dus kan de vervanging ook al van tevoren geregeld worden.

tja....

Als je onregelmatig werkt en je bent niet assertief dan is dat de makke voor iemand. Als je dan ook een gemakzuchtige teamleider hebt dan is het cirkeltje rond.
Ze zal zelf 'nee' moeten leren zeggen. Ingewikkelder is het niet.

miep

Nee miep, dat kan niet verplicht zijn tenzij dat in het contract staat. Hoe moeilijk is het. In mijn werk draai ik dit soort lastige vragen die medewerkers aan mij stellen altijd om: vraag je leidinggevende WAAR staat dat dit verplicht is. Jij kunt als mdw veel lastiger aantonen dat iets nergens staat dan dat een leidinggevende laat zien waar het wel staat. Zo simpel is het.

Ze zal echt wat mondiger moeten worden: Vraag waar staat dat dit verplicht is? En vaker nee zeggen én daarbij zeggen dat dit eerlijker verdeeld moet worden. Vakantie aanvragen moet in 1x voor iedereen en niet wie het eerst komt het eerst maalt. Dat kun jij ook voorstellen.Tenslotte zullen er afspraken gemaakt moeten worden over vervanging bij ziekte en verlof. Maak hier een agendapunt van op een vergadering ofzo.

Miep

"Wordt het wel wat lastig als iedereen dat gaat doen "

Ja, en dan moet die teamleider wat. Maar dat moet dan wel op voet van gelijkheid. Als jouw collega maar steeds ja zegt is er geen enkele stimulans voor die teamleider om de confrontatie aan te gaan met collega;s die kennelijk meer haar op hun tanden hebben. Hij/zij kan het vriendelijk vragen, maar als het antwoord "nee" is, houdt het kennelijk al snel op.

Die collega van jou moet even oefenen op gedecideerd "nee" zeggen bij invalbeurten. "Nee, ik heb al andere plannen"
""wat dan?"
" dat is privé""

Dat die andere plannen neerkomen op netflixen op de bank hoeft de leidinggevende niet te weten.

Groeten,

Temet

haha

tja, zo ben ik zelf ook hoor, een ander hoeft niet te weten wat mijn plannen zijn als ik eens zeg dat het me niet uitkomt om iets te doen. In veel gevallen is het dan hier rondsnuffelen, wat appen, muziek luisteren enz.

Miep

"Als ik het goed begrijp, is dus niemand echt verplicht om in te vallen en is het dus een kwestie van nee zeggen. Wordt het wel wat lastig als iedereen dat gaat doen "

Tja, dan moeten er dus wél afspraken worden gemaakt, of een rooster en, dat kan niet anders: een beter beloningssysteem of tijd voor tijd als je invalt.

Of toch meer mensen aannemen want die verlofuren zijn er niet voor niets. En ook ziekte zal opgevangen moeten worden.

er gloort hoop

aan de horizon want de teamleider vindt dat de rest het moet oplossen als beide collega's dan toch tegelijkertijd vakantie zouden hebben.
Het beloningssysteem is, naar mijn mening, prima. Die uren kunnen opgenomen worden waar ze willen (mits de bezetting het toelaat natuurlijk).
Een rooster zou op zich nog niet verkeerd zijn in periodes waarin er langere tijd vervanging nodig is.
Een aantal jaar geleden moest er ook met grote regelmaat ingevallen worden, dat was elke keer weer een ramp. Vorig jaar zaten we met hetzelfde probleem maar toen liet de rest het helemaal afweten en kwam alleen die ene collega geregeld bijspringen.