Home » Forum » Wie weet dit regels mbt flexwet

Wie weet dit, regels mbt flexwet

Ben jij al begonnen met seksuele opvoeding?

Of wil je weten hoe je dit kunt aanpakken? Deel jouw ervaringen hier!

8 berichten / 0 nieuw
Nieuwste reactie
ayla
Wie weet dit, regels mbt flexwet

wie kan me helpen.
ik zit in de volgende situatie, over een paar weken loopt mijn 3 jarig contract af bij een universiteit en het zuiden van het land. Dit driejarig contract was dus 1 contract van 3 jaar. Hiervoor heb ik bij een ander bedrijf gewerkt.
Onder deze Uni valt een uitzendbureau. Het hoort dus bij de holding van de universiteit. Deze week zag ik op de site van het uitzendbureau een leuke part time functie voor een jaar. Past qua profiel perfect bij mij. Ik gebeld en ik mocht mailen. Gisteren kreeg ik een telefoontje, ze waren het met me eens, ik pas perfect binnen het gevraagde profiel, echter ivm de flexwet mogen ze mij niet aanbieden. Ik moet eerst blijkbaar drie maanden de WW in of ergens extern werken en dan mogen ze mij weer plaatsen.Ik snap dit niet. De functie is bij dezelfde universiteit echter bij een andere faculteit en een ander soort functie. De universiteit heeft als regel, 4 contracten of max 4 jaar. Waar komen dan die drie jaar van het uitzendbureau vandaan? Het valt toch onder de holding van de universiteit, de functie is bij de Universiteit waarom dan die drie jaar? Het meisje van het uitzendbureau kwam niet verder als het is nu eenmaal zo. Mijn huidige leidinggevende snapt het ook niet echt, hij zat ook te denken aan die 4 jaar.
Is er iemand die hier verstand van heeft?

Lis@
Dat is toevallig

Heb er net een heel artikel over gelezen in een vakblad. Je mag maar max 3 contracten krijgen met een max periode van 3 jaar. Ze moeten je dus eigenlijk nu een vast contract geven. Ook als je via een uitzendburo werkt voor hetzelfde bedrijf telt deze tijd mee. Dit is er dus aan de hand met jou. Je bent al aan je max tijd voor tijdelijke contracten.
Je kunt dit omzeilen door even geen 2 maanden en 1 dag niet te werken. Dan kan er weer van voor af aan contracten met dezelfde regen worden gegeven.

ayla
Ja maar

mijn universiteit heeft als eigen regel, 4 jaar of 4 contracten. Moeten ze zich dan niet aan de regel van de universiteit houden

Sascha2
Nee

De wet stelt dat als je een tijdelijk contract van drie jaar hebt en je langer voor je werkgever werkt, je in vaste dienst komt. Er is een uitzondering, namelijk in het geval je eerste tijdelijke contract bij een werkgever vier jaar duurt. In dat geval kom je bij een volgend contract met deze werkgever in vaste dienst (de uitzondering ziet dus op de overschrijding van de drie jaar). Kennelijk hanteert jouw universiteit contracten van vier jaar en beoogt daarmee de uitzondering te bereiken. Maar in je eerste posting schreef je dat jij een contract van drie jaar hebt. Als dit contract wordt verlengd met een volgend contract, dan kom je automatisch in vaste dienst. Dat het om een andere afdeling gaat maakt niet uit: het gaat om de werkgever en zoals ik het begrepen heb, vallen de faculteiten onder dezelfde werkgever.
De eigen regels van de universiteit gaan niet boven de flexwet.

Nasha 1st
Ik kijk

morgen even voor de precieze uitleg hierover....op zich mag er best van de wet worden afgeweken op dit gebied, maar alleen per CAO (er zijn CAO's waar je meer contracten mag hebben)....Het blijft echter aan de kantonrechter om hier een uitspraak over te doen....maar je hoor nog van me....

ayla
Fijn nasha

ik hoop namelijk echt nog ergens een uitweg te vinden dat ik toch op die functie kan en mag reageren. Ik wil hem namelijk wel heel erg graag

Sascha2
Cao?

Is er een geldige cao bij jouw werkgever? Zo ja, wat zeggen de bepalingen in de cao over lengte van tijdelijke contracten in verband met de flexwet? Bij cao mag er inderdaad van de flexwet worden afgeweken (semidwingend) bij mijn weten althans

Nasha 1st
Wat ik voor je heb gevonden

Een contract voor bepaalde tijd mag twee keer worden verlengd. Het vierde contract wordt dan een vast dienstverband.

LET OP: een CAO kan hiervan afwijken. Ook wanneer een termijn van in totaal 36 maanden wordt overschreden ontstaat een vast dienstverband. Dit is overigens niet het geval wanneer het eerste contract een termijn van 36 maanden overschrijdt. Het bovenstaande geldt indien een contract binnen drie maanden wordt verlengd, anders begint de telling opnieuw. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is verstreken en de werknemer blijft aan het werk is er sprake van een stilzwijgende verlenging voor dezelfde periode op basis van dezelfde arbeidsvoorwaarden (met een maximum van een jaar).

Meer informatie kun je vinden op https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknemer/meer_weten/arbe...

Onderwerp gesloten

Wat leert je kind in groep 1?

En dit is wat je kind al moet kunnen voor hij naar groep 1 gaat: lees het hier.