Home » Forum » Zit niet lekker in mijn baan afwachten

Zit niet lekker in mijn baan. afwachten?

Ben jij al begonnen met seksuele opvoeding?

Of wil je weten hoe je dit kunt aanpakken? Deel jouw ervaringen hier!

23 berichten / 0 nieuw
Nieuwste reactie
meelezer
Zit niet lekker in mijn baan. afwachten?

De baan die ik nu heb bevalt me niet echt. Kort nadat ik dienst trad werd het takenpakket veranderd, hierdoor werd het werk veel minder interessant. Daarom heb ik gevraagd om minder uren en dat is gelukt. Aanpassing van het takenpakket naar de oorspronkelijke situatie was namelijk niet mogelijk en bovendien moest ik 'flexibel' zijn.
Eigenlijk zit het me helemaal niet lekker, dat het zo gaat. Ik vraag me af of ik niet te makkelijk toegeef ipv grenzen te stellen. Nu heb ik ruim de helft minder aan netto salaris maar we redden het financieel wel. Toch vraag ik me af hoe ik dit in de toekomst kan voorkomen. Het is de tweede keer dat na indiensttreding plotseling en in overleg met medecollega's (!) mijn takenpakket aan is gepast. Weer op zoek naar een baan? Ik vind het gewoon niet netjes zoals er met nieuwe medewerkers om wordt gesprongen. Het is best moeilijk om een nieuwe baan te vinden én om de energie op te brengen om je in korte tijd in te werken. Maar ja, ik ben bang dat ik dat binnenkort voor de derde keer binnen twee jaar mag gaan doen. Ik heb een jaarcontract. Heeft iemand tips?

meelezer
Ff te snel, lara10

Bedankt voor je reactie. Maar je leest er even over heen (denk ik) dat er kort na indiensttreding een wijziging in het voorgestelde takenpakket wordt doorgevoerd. Dus ik solliciteer op baan A, ben ik in dienst, wordt binnen 3 weken baan A veranderd in baan B. Met inderdaad minder interessant werk inderdaad. Ben ik nou gek als ik dat een vreemde manier van doen vind? Dat vind ik heel iets anders dan iemand die alleen wil gaan werken als het werk leuk en uitdagend is. Het punt is dat ik niet op deze baan gesolliciteerd heb, en ik gooi het bijltje er niet bij neer, ik wil het deel waarop ik wél gesolliciteerd heb zeker blijven doen. Mijn vraag is eerder: hoe voorkom je deze situatie? Ik vind het nl. niet netjes om zo met medewerkers om te springen. De organisatie is bijna 50 jaar oud.

AnneJ
Professioneel

Is dit niet. Maar als je eens wist wat een gebrek aan professioneel gedrag er permanent om je heen te zien is.
Eigenlijk denk ik dat het niet zo gek is om ander werk te zoeken als je dat kunt krijgen. Sommige werkplekken zijn een soort doorgangshuizen, gewoon omdat het werk niet realistisch is.
Ook is er tegenwoordig een soort loze upgrading bij.
Ik zou ook weleens willen weten hoe je zoiets nou kunt voorkomen. Zelf ben ik ook weleens gedetacheerd naar een werkplek die A zei maar waarvan ik direct aanvoelde dat het B zou worden. Dat was na een maand afgelopen. Niet realistisch en dan moet je nog uitkijken dat je zelf niet in een te kwetsbare positie terecht komt.
Dat heeft niets te maken met verwende jonge mensen maar van alles met vriendjespolitiek en gebrek aan professionaliteit.

meelezer
Annej

Dus jij hebt hier ook ervaring mee? Ik denk dat ik mijn jaarcontract 'uitwerk' om te zien of er nog meer kansen loskomen. Door alle perikelen heb ik nu geen energie om te solliciteren, laat staan om me opnieuw in te werken. Vriendjespolitiek inderdaad, dat heb ik in het verleden ook meermaals gezien. Maar ja, hoe voorkom je dat je er de last van ondervindt? Tijdens de sollicitatiegesprekken werd me een heel ander beeld geschetst. Balen hoor.

meelezer
Knurf

De taken zijn bij een ander neergelegd.
Ik begrijp wel wat je bedoelt, overal vinden veranderingen plaats, bij jou in de organisatie en dus ook bij mij. Alleen: als je binnen 3 weken na indiensttreding daar al mee te maken krijgt vind ik dat wel erg vreemd. En solliciteren kan altijd, maar ik merk dat ik er (voor het eerst nu, na heel veel jaren werken) erg tegenop zie. Opnieuw inwerken kost veel energie. Maar ik denk dat ik het wel ga proberen, ik kijk in ieder geval wel op het internet. Maar hoe voorkom ik nou dat het wéér gebeurt?

Overigens heb je gelijk als je zegt dat ik zelf kies voor minder inkomsten. Daar heb ik ook geen moeite mee. Maar het feit is wel dat ik het leuke werk én de daarbij behorende inkomsten liever had gehouden. Daarop had ik gesolliciteerd en voor die baan had ik gekozen.

meelezer
Knurf

De taken zijn bij een ander neergelegd.
Ik begrijp wel wat je bedoelt, overal vinden veranderingen plaats, bij jou in de organisatie en dus ook bij mij. Alleen: als je binnen 3 weken na indiensttreding daar al mee te maken krijgt vind ik dat wel erg vreemd. En solliciteren kan altijd, maar ik merk dat ik er (voor het eerst nu, na heel veel jaren werken) erg tegenop zie. Opnieuw inwerken kost veel energie. Maar ik denk dat ik het wel ga proberen, ik kijk in ieder geval wel op het internet. Maar hoe voorkom ik nou dat het wéér gebeurt?

Overigens heb je gelijk als je zegt dat ik zelf kies voor minder inkomsten. Daar heb ik ook geen moeite mee. Maar het feit is wel dat ik het leuke werk én de daarbij behorende inkomsten liever had gehouden. Daarop had ik gesolliciteerd en voor die baan had ik gekozen.

AnneJ
Voorkomen

Ik denk niet dat je dit kunt voorkomen. Gemiddeld dan. Je kunt op je intuïtie vertrouwen en proberen dit soort werksituaties te mijden als je kunt. Als nieuwkomer ben je niet makkelijk in de positie om er iets aan te doen. En soms kan het wel, gewoon door het bespreekbaar te maken. Het is een inschatting. Ik ben er niet positief over. Stemmen met de voeten heeft soms meer zin. En soms hoor je dan achteraf hoe het werkelijk in elkaar steekt. Het is geen opzet, het is gewoon onhandig onprofessioneel gedrag.

meelezer
Opzeggen/iets anders zoeken/stemmen met de voeten

AnneJ, ik denk dat je gelijk hebt. Stemmen met de voeten is denk ik het meest voor de hand liggend. Als het al zo begint binnen een organisatie. Het is allemaal zo ongestructureerd daar.
Ik denk dat ik de zomer benut om uit te rusten, het werk te doen wat nu op mijn bordje ligt, en al even om me heen kijk. Na de zomer ga ik echt op zoek naar ander werk. Opnieuw.

Vic
Jammer maar helaas

Bij ons wordt er ook nogal eens gereorganiseerd en/of krijgen mensen andere taken. Heel vervelend als het jou twee keer achter elkaar overkomt. Ik denk dat je er eerder mee te maken krijgt als je niet een specifieke taak hebt, maar multifuncitioneel inzetbaar bent. Daarbij denk ik dat nieuwe krachten ook eerder het haasje zijn omdat die nog niet zijn vastgegroeid in hun baan.
Denk je dat je jaarcontract niet wordt verlengd? Als de werkgever je wel aanstaat, zou ik toch zeker proberen om in overleg mijn functie meer 'op maat' te krijgen.

Roosje Katoen
Meelezer

"Het is de tweede keer dat na indiensttreding plotseling en in overleg met medecollega's (!) mijn takenpakket aan is gepast."
Bedoel je dat jullie in onderling overleg hebben besloten dat de taken herverdeeld werden? En dat jij daarmee hebt ingestemd? Of is het buiten jou om gebeurd?
Op zich vind ik het overigens niet vreemd dat mensen die er langer werken meer 'rechten' hebben en eerder de leuke klussen krijgen, maar voor jou is dat natuurlijk wel vervelend.

meelezer
Lara10

Beide keren betrof het een wijziging, de ene keer na een week, de andere keer binnen 3 weken. Hoe kun je nou na zo'n korte tijd zo'n besluit nemen?
Er was geen sprake van reorganisatie. Wel van een verkeerde gang van zaken denk ik. Eerst aannemen, en dan nadenken over hoe het werk verdeeld wordt. Ik vind het vreemd.

meelezer
Vic, jaarcontract

Vic bedankt voor het meedenken. Ik denk dat het wel klopt, die multi-inzetbaarheid. Het is natuurlijk zo dat vaste krachten die al lange tijd binnen de organisatie hebben verworven rechten hebben. Daar zou ik ook nooit wat vanaf willen doen, waarom zou ik. Maar toch vind ik dat er van te voren goed nagedacht en overlegd moet worden voordat er iemand invlogen wordt.

Je opmerking over het werk meer 'op maat' krijgen vind ik erg verstandig. Ik denk dat ik dat ook maar ga proberen in de maanden die ik nog heb binnen mijn jaarcontract. Heb ik het in ieder geval geprobeerd.

meelezer
Roosje katoen - over oude rechten

Bedankt voor je reactie. Ik snap best dat mensen met 'oude rechten' even op hun tellen passen als er een nieuwe medewerker binnen komt.
Het gesprek was niet in overleg, maar wel met mijn leidinggevende in aanwezigheid van andere collega's. Op het moment dat ik aangeef dat ik moeite heb met deze wijziging wordt me te verstaan gegeven: 'je moet hier wel flexibel zijn, anders red je het hier niet'. Prima om flexibiliteit van je medewerkers te verlangen. Die bied ik ook. Maar het is wel aan mij om te bepalen of een gewijzigd pakket voldoende uitdaging biedt om me binnen te houden. Ik heb dan ook in dit verband gewezen op het relatief grote verloop op de afdeling. Leidinggevende: 'ik dacht al voordat je in dienst kwam dat je het hier niet zou redden. Je bent overgekwalificeerd'.
De herverdeling viel in het voordeel uit van iemand die min of meer tegelijkertijd in dienst kwam.
Ik word er eigenlijk heel boos om. Maar goed dat ik minder uren op het werk door hoef te brengen.

Isabella Caramella
Recht

Het is jouw goed recht om naar wat anders te gaan uitkijken. Geen idee hoe je dit kon voorkomen, je had veel pech, dit was niet zo netjes. Je poot stijfhouden is ook best moeilijk als je net ergens nieuw bent.
Ik had ooit ook 'mindere taken' in ruil voor thuis werken,en daar koos ik zelf voor, maar dit was uiteindelijk ook wel minder motiverend.
Ik zou uitkijken naar een baan waar je niet (teveel) overgekwalificeerd bent en flink voor jezelf opkomen als dit weer gaat gebeuren. Hopelijk heb je snel wat anders!

albana
Takenpakker en verworven rechten

Na een reorgaisatie is mijn takenpakket gewoonweg grotendeels opgeheven. En verworven rechten? Ik werk al 20 jaar voor deze organisatie! Nu is mijn takenpakket altijd wel enorm veelzijdig geweest en meerdere malen heb ik er taken bij gekregen of veranderingen in mijn takenpakket, maar eigenlijk altijd met mijn instemming. Nu kreeg ik een takenpakket dat ik hélemáál niet zag zitten. Het 'past' niet bij me. Ik heb van alles geprobeerd om er verandering in te krijgen...maar het was vechten tegen de bierkaai. Anderen die mij en de organisatie kennen raadden me allemaal aan mij te 'schikken' zeker in deze economisch slechte tijden...je mag tegenwoordig al blij zijn dat je een baan hebt. En een heleboel zagen ook nog wel dat het zich w.s. nog moest 'ontwikkelen'. Tenslotte werden mijn taken opgeheven en het moest zich nog maar bewijzen dat dat wel zou kúnnen in praktijk, dat ze wel zonder die taken konden. Ik heb het dus gedaan...zeer tegen mijn zin in...en heb op m'n tandvlees gelopen de eerste weken/maanden, vreselijk vond ik het. Voor het eerst in 20 jaar ging ik met tegenzin aan het werk. Maar ondertussen 'ontwikkeld' zich het inderdaad. Mijn werk werd gemist....en iedereen kwam naar me toe met zijn vragen of gemis qua taken die dus nu niet uitgevoerd werden. Er liepen dingen behoorlijk in de soep, er bleven dingen 'liggen' ...Tja wie deed dat eerder? Nou ikke dus. Ik heb alle verantwoordelijkheid afgewimpeld met een verwijzing naar de directie, helaas pindakaas ik heb nu andere taken en geen tijd meer daarvoor...ga bij de directie maar vragen en klagen.
Uiteindelijk liep het zó in de soep dat de directie mij zelf kwam vragen om in ieder geval de meest in het oog lopende taken tóch maar te gaan doen.Voor 8 uur kreeg ik gedeeltelijk tóch weer mijn oude taken terug:) Zo die waren al binnen. Maar 16 uur had ik nog deze nieuwe 'taak' (en baalde nog steeds ervan). Nu komt de directie zelf met stichtingsbrede dingen die uitgevoerd moeten worden...en weten niet op wiens bordje ze die moeten leggen...want eerder deed ik die en nu met die 8 uurtjes heb ik dáár écht geen tijd voor. En die 8 uurtjes zijn al volgepropt met tóch belangrijkere dingen. Dus werk ik nu extra uren...tot onze nieuwe kracht is ingewerkt en zijn weer 8 uur van mijn 'nieuwe takenpakket' kan overnemen. Zo heb ik nu na een half jaartje alweer 16 uur mij oude takenpakket terug :) Ik heb dan vanaf volgend maand nog maar 8 uur over van mijn nieuwe takenpakket en die wil ik best blijven doen...Ik merk toch dat de combi best wel te doen is en ook nuttig is (dat laatste is mijn drijfveer vooral). En ik heb gewoon minder taken nu en in die uren red ik het best.
Mijn advies is dus. Wacht af....misschien ontwikkeld zich nog een en ander ten goede.
groeten albana

meelezer
Isabella, poot stijfhouden

Isabella, bedankt voor je 'hart onder de riem'. Jij hebt dus ook ooit zo'n situatie meegemaakt. Het sterkt me wel dat je mijn ervaring ook ziet als pech.
Je gaat toch aan jezelf twijfelen.

meelezer
Albana, jij pakt het handig aan!

Kijk, daar kan ik nog wat van leren. Maar het scheelt natuurlijk wel een heel stuk dat jij er al 20 jaar werkt. Dat heb ik niet, jij hebt dus al heel veel 'credit' bij collega's e.d. Plus dat je het handig aan hebt gepakt door klagers naar de directie terug te verwijzen.
Soms denk ik inderdaad dat met een verwijzing naar de crisis heel veel reorganisaties/herschikking van taken door bepaalde mensen worden aangegrepen om het voor zichzelf of voor de organisatie net even beter te regelen. Goed dat je het geduld had om even mee te veren en het vervolgens terug te regelen naar hoe het was en naar waar jouw voorkeur naar uitgaat.
Ik wacht het even af en kijk ondertussen om me heen. Misschien dat eea zich nog wijzigt voor het einde van mijn contractperiode, wie zal het zeggen...

GS
Cao

Als je een vuist wilt maken, moet je naar je cao kijken (en de wet). Daarin staat wat mag en niet mag. Ook vwb wijzigen takenpakket. Dat 'mag' natuurlijk niet zomaar, maar ja, wat heb je er aan? Ik lees je hebt een (jaar)contract. Als je teveel amok maakt, vlieg je er gewoon uit! Zou maar lekker opzoek gaan naar iets anders!

Roosje Katoen
Rechten

Eigenlijk denk ik dat het niet zoveel uitmaakt wat je rechten zijn. Als je leidinggevende bij voorbaat al denkt dat je het hier niet gaat redden krijg je ook geen eerlijke kans. Dan is het zaak om er het beste van te maken en goed om je heen kijken of je ergens anders wat beters kan krijgen. Wel een nare gang van zaken!

meelezer
Rechten, cao, jaarcontract

Hoe het zit met de cao weet ik niet. Eigenlijk denk ik dat dat ook niet zoveel uitmaakt - inderdaad, als ik teveel stampij maak vlieg ik er sowieso uit. Het is nu een kwestie van zo goed mogelijk mijn werk doen, proberen om leuke taken in mijn pakket te krijgen en kijken hoe dat uitpakt. En om me heen kijken natuurlijk, maar ja, het valt nu ook niet mee om een andere baan te vinden. Daarom baal ik er ook zo van - wees dan eerlijk tijdens de sollicitatieprocedure, had ik misschien ook een andere job kunnen vinden in de tussentijd. Nou ja. Hopen, moed houden en bierdrinken maar!

albana
Rechten

Nou volgens mij heb je geen fluit aan je 'rechten' , daar heb ik in het begin me ook op beroepen. Het zette alleen maar kwaad bloed bij directie en management. Ik stond niet 'open voor veranderingen' ik zat 'vastgeroest' en volgde de ontwikkelingen in mijn beroep niet. O,ja en fouten uit het verleden (in 20 jaar krijg je die vanzelf wel eens) werden opeens weer boven water gehaald....Hoewel ze er nog nóóit moeilijk over gedaan hadden in b.v. functioneringsgesprekken, iedereen maakt wel eens fouten of heeft projecten die niet zo lekker lopen...Nu opeens deden ze er wél toe en werden ze me voor de voeten gegooid. En ik zat in een benarde positie...door de reorganisatie gingen er ook mensen uit, er was een sociaal plan en reintergratietrajecten voor mensen...Voor mij 10 anderen dus als ik moeilijk zou doen. In de loop van de reorganisatie heb ik wel gewezen op taken die niet gedaan zouden worden en dingen die écht niet vanzelf zouden gaan...wie zou dát gaan doen als ik ze niet deed? Dat zou vanzelf gaan (ja, ja) of vanzelf wel opgepikt worden (ja,ja) door mensen in aanverwante functie. Ook waren er beleidsdingen die toch erg 'vast'liggen en uitgevoerd moeten worden volgens beleidsplan, die zouden ook door b.v. leidinggevende gedaan kunnen worden (ja,ja). En het was misschien wel slim om dan ook maar compleet mijn handen ervan af te trekken, maar het heeft me veel moeite gekost en ook best wel pijn gedaan dat al die dingen die toch zo 'lekker liepen' nu opeens in de soep te zien lopen. Natuurlijk komen er dan klachten. Ook was het gevraag in overlegstructuren over bepaalde dingen waarvan ze volgens mij niet eens wisten dat ik dat deed niet van de lucht. Op de vraag wie dit en dat altijd deed kon ik 9 van de 10 keer antwoorden: "euh...dat deed ik altijd, maar ik heb nu andere taken, hé?" Er bleven overduidelijk een heleboel zaken liggen, die lagen anderen in de weg en dingen 'liepen' totaal niet. En ik antwoorde elke keer hetzelfde, ga maar naar de directie, sorry het spijt me, ik heb er nu écht geen tijd meer voor. Ik heb nog nooit zó vaak sorry en het spijt me moeten zeggen. Maar het heeft wél het beoogde effect gehad. Zelfs de directeur (waar ik ook in het begin een gesprek mee gehad heb en die ook op z'n standpunt bleef staan) moest deze week toegeven dat hij geen idee had dat ik zóveel toch wel onmisbare taken had. Daar begon hijzelf trouwens over...Dat hij zich daar toch behoorlijk in 'vergist' had. Tralala....waarom luisteren ze dan ook niet beter? Dan had ik al die maanden niet aan hoeven te zien hoe al mijn taken zo in chaos veranderen en zo vaak mijn excuses hoeven aan te bieden aan anderen. Voor mijn verandering van taken zag ik het allang aankomen, ik heb er best heel wat nachten slecht van geslapen...Nou ja, nu kan ik weer gerust slapen :)
groeten albana

meelezer
Dat denk ik ook

Dat denk ik ook, dat je geen fluit hebt aan je 'rechten'. Daar heb ik dan ook niet op gewezen in het gesprek. Wel op het feit dat het niet zo netjes is om binnen een paar weken de boel om te gooien.
Wel fijn voor jou Albana dat het toch nog goed gekomen is. Zelf houd ik nog wel hoop, maar ik kijk ook om me heen voor het geval van je weet maar nooit.

Roosje Katoen
Meelezer

"Nou ja. Hopen, moed houden en bierdrinken maar!"

Ik kan je positieve instelling wel waarderen ;-)

Onderwerp gesloten

Wat leert je kind in groep 1?

En dit is wat je kind al moet kunnen voor hij naar groep 1 gaat: lees het hier.