Werk, Recht en Geld Werk, Recht en Geld

Werk, Recht en Geld

Rixa

Rixa

26-03-2020 om 23:00

Ergenissen onderling


Rixa

Rixa

28-03-2020 om 10:25

Ik haak nu echt af...

Jongens ik heb inderdaad Frans als moedertaal...
Maar ik ben het zat. Ik hoef niet op deze manier (die manier?) te discussiëren.
Wat het team (de team) betreft:
- ik zei toch al dat ik het een goed idee gevonden had als de taken gedeeld zouden worden en dat het niet geaccepteerd werd door de leiding. Ze wilden 1 aanspreekpunt.
- de andere collega's hebben ook moeite met de starre manier waarop de andere collega de team leidt. Wel zijn ze blij over de strakke regie over de administratie (financiën en registratie van leerlingen). Dat was ook wat ze me meegegeven hebben wanneer ze me vroegen het over te nemen: we vinden je beter geschikt om de team uit zwaar weer te trekken maar je moet opletten wat de administratieve kant betreft.
- Ik snap echt niet waar jullie vandaan halen dat ik mijn collega wil lozen. Dat heb ik nooit gezegd en dat zou ik nooit willen.

Ik ben misschien een chaotisch persoon als het op administratie aankomt (maar ik werk er heeel erg hard aan) maar als docente kun je altijd op mij rekenen en heb ik mijn doceerwerk goed op orde. Vaak ten koste van mijn eigen tijd, omdat ik dingen recht moet breien dat ik soms niet handig aangepakt heb voor mezelf.

Maar nogmaals ik haak hier af. Enkele van jullie 1) spelen veel te veel op de persoon en 2) maken veronderstellingen (ik wil mijn collega lozen) waarop ze de verdere onderbouwing van hun verhaal baseren.

Rixa (die Française, dus.....)

Phryne Fisher

Phryne Fisher

28-03-2020 om 10:53

Op je eigen manier

Als jou gevraagd wordt een taak uit te oefenen moet je dat gewoon op je eigen manier doen. Ik heb ook wel eens weerstand gekregen en dan legde ik uit waarom ik voor mijn manier kies, ik kan het niet anders, en dan staat het iemand vrij om mee te doen of klagen bij hogerhand. Nu had ik wel het voordeel dat het draagvlak groot was, verder weinig gegadigden die het leuk vonden om met lijstjes achter mensen aan te leuren. Ik benoem ook vaak de kwaliteiten van anderen en het feit dat we het met zijn allen moeten doen.
Verder, over Frans, dat is niet alleen op jouw school waar de animo terugloopt. Het is nu eenmaal de moeilijkste taal. Ik moest vroeger al heel wat meer doen voor een 7 voor Frans dan voor een hoger cijfer voor een andere taal.

Anemone

Anemone

28-03-2020 om 11:25

aanspreekpunt en slecht functioneren

Je kunt toch prima het aanspreekpunt zijn en toch de administratieve taken door de collega laten doen? Het lijkt me juist de bedoeling dat iedereen die dingen doet waar hij sterk in is, dan heb je het meest aan het team en doet iedereen wat hij leuk vindt. Ik zou gewoon de taken verdelen naar ieders competenties, en jij coördineert en bent aanspreekpunt.

Het niet goed functioneren van een docent vind ik wel een probleem op zich. Zeker met het thuiswerken zie ik dat sommige docenten er een zooitje van maken, tien (!) onduidelijke mails op een dag sturen, verwijzen naar een planning die niet online staat, niet reageren op mails, leerlingen de schuld geven van fouten die ze zelf maakt... ik vraag me af wie die mensen beoordeelt, en of er überhaupt zicht is op iemands functioneren en Of er sprake is van een ontwikkelplan bij slecht functioneren oid, of is het met het lerarentekort nu alles beter dan niets?

Triva

Triva

28-03-2020 om 11:43

bijzonder

dat de 'leiding' een goed idee niet accepteert (samen leiden bij een zelfsturend team). Ik geloof dat ik het probleem gevonden heb. Sta als zelfsturend team op en eis jullie systeem.

rode krullenbol

rode krullenbol

28-03-2020 om 11:46

Of ...

Helpt misschien het oude, vertrouwde NIVEA - niet invullen voor een ander - wel.

Rode krullenbol

Rixa

Ik zou in deze tijd proberen op je tong te bijten en zo vriendelijk en zakelijk mogelijk reageren op mails collega. Dit is sowieso een vervelende periode om veranderingen door te voeren omdat je elkaar niet in levende lijve spreekt. Ik heb afgelopen week ook al minstens twee zakelijke “geschillen” gehad waarbij ik dacht “goh maand geleden had ik je even gezien bij koffieapparaat, gevraagd hoe je weekend was of gecomplimenteerd met je leuke jurk en hadden we het daarna over het werk issue gehad.
Of je nu gereserveerd of spontaan bent, bij vrijwel iedereen werkt echt contact fijner.
Houd even vol zou ik zeggen. En dat je bij sommigen hier ogenschijnlijk een gevoelige snaar raakt, zou ik laten voor wat het is

En over docent zijn en taalgebruik

Voor al degenen die kritiek hebben op taalfouten, prijs je gelukkig dat school van jullie kinderen geen buitenlandse docenten heeft. Mijn dochter had wiskunde van een van origine Spaanse. Topdocente qua wiskunde maar inderdaad op haar Nederlands was wat aan te merken. Niet dat ook maar iemand dat daar deed hoor. Gelukkig maar.

communicatie

Rixa, het probleem van een collega die in je allergiezone zit vind ik heel herkenbaar.
Het wordt nu een groot probleem doordat 'de leiding' 1 aanspreekpunt wil.
En 'aanspreekpunt' is ook nog eens een onduidelijke omschrijving van een functie. Waar gaat het over? Leiding geven? Communicatie?
Heeft het ook te maken met de observatie dat 'de leiding' ziet dat je collega het niet goed doet?
Voordat je in deze nieuwe situatie stapt zou ik met 'de leiding' even van gedachte wisselen en aan hen vragen of zij willen communiceren:
- wat hun probleem is met de collega als 'leidinggevende'(dus niet jouw probleem, maar hun probleem). Dat kunnen ze rechtstreeks met die collega doen;
- aan het hele team melden welke nieuwe situatie ze willen (kan zonder motivatie). Eventueel erbij melden welk probleem ze zien in de nieuwe situatie (administratie)
- en dan kun jij verder praten met het team over een oplossing van het administratieprobleem, waarbij je zelf enkele voorstellen doet.
- emails van de collega negeer je dan zoveel mogelijk; mocht ze toch het team willen aansturen, dan herhaal je dat de communicatie nu via jou moet lopen.

Ik vermoed dat de gebrekkige manier waarop dit nu aangepakt wordt door de leiding een deel van het probleem is.

Sterkte ermee. Zo'n collega kan je behoorlijk in de weg zitten, maar 'de leiding' vertrouwt jou blijkbaar toe dat je dit aankunt.

Tsjor

Reageer op dit bericht

Op dit topic is al langer dan 4 weken niet gereageerd, daarom is het reageerveld verborgen. Je kan ook een nieuw topic starten.