Kortdurend zorgverlof
Voor wie niet op de hoogte is: mijn dochter ligt in het ziekenhuis na 1 zware operatie en 1 'pittige' operatie. Ze ligt daar nu van te herstellen en zal ergens in de komende 7 dagen denk ik naar huis mogen.
Ik heb op mijn werk vandaag gevraagd hoe de mogelijkheden met kortdurend zorgverlof zijn. Ik kreeg daarop te horen dat wij eigenlijk geen zorgverlof mogen vragen als mijn dochter in staat is om zelf voor haar natje en droogje te zorgen. Dus als ze gekleed en wel in de huiskamer zit als wij om 8 uur de deur uitgaan, is er eigenlijk geen reden voor zorgverlof. Althans... zo wilde de hrm collega het doen voorkomen. Ik geloof dat eigenlijk niet. Door de oorzaak van het ziekenhuisverblijf wil ik mijn dochter bijvoorbeeld nog niet alleen laten met haar verwerkingsgedachten. Die kunnen als schokkend ervaren worden. Daarnaast heeft ze een flink litteken waar ze niet zwaar mee moet inspannen. Ik vind dus zélf dat ik alle reden heb om gebruik te mogen maken van zorgverlof. Ik zie in de cao van onze branche ook geen toespitsing op eten, drinken en wc bezoek, maar gewoon zorg.
Mijn vraag: hoe zit dat met zorgverlof in het algemeen? Ik weet dat een werkgever enigszins mag afwijken van de algemene regels, maar er is vast wel een minimum waar iedere werkgever zich aan moet houden. Mag een werkgever los van de algemene wetgeving beslissen dat zorg alleen de basiszorg omvat?
Vakbond
Ja ik herken het vreselijke gevoel van onmacht als je kind ernstig ziek is....Je zou het liever overnemen, maar dat kan niet.
Je zegt je bent lid geworden van de vakbond. Waarom bel je die niet ter informatie? Dan weet je meteen van de hoed en de rand en ga je toch zekerder het gesprek in...
groeten albana
Kan de dokter meewerken
Als de behandelend arts in het ziekenhuis verklaard dat de patient naar huis mag, maar toezicht nodig heeft ivm herstel en mogelijke complicaties, sta je heel sterk. De arts heeft verklaard dat er iemand bij haar moet zijn, dus zorgverlof. Als je een beetje schappelijke bedrijfsarts hebt, kun je die vragen zich er tegenaan te bemoeien, de kans dat jij en Roefel uitvallen omdat er even heel veel op je bordje is gekomen (dochter bijna dood is een nogal ingrijpende levenservaring) en dat zorgverlof toestaan het bedrijf wel eens in de toekomst heel veel ziektekosten zou kunnen schelen ivm grote kans op burn out als je niet kunt bijtanken, dat is ook een reden, in ieder geval voor de werkgever.
Geregeld
Nou, alle ophef kan weer in de kast. Ik heb vandaag medegedeeld, niet gevraagd dus, dat ik morgen verlof wilde hebben en voor de komende twee weken samen met man zorgverlof wilde plannen (allebei een deel van de werkdag). Ditmaal aan een andere collega, meer van de planning. En geen woord van 'ja maar.... '. Meteen alle medewerking. Heel verfrissend.
Fijn kaaskopje maar
kan die planner dat toekennen?!
Hier bij ons kan ik van alles doorgeven aan de planner, en die plant dat dan (als het werkendewijs kan natuurlijk). Als ik zeg dat ik vakantie neem dan plant ze dat in. Maar ze kijkt b.v. helemaal niet of ik nog wel genoeg vakantiedagen heb. Dus dan kan mijn baas langskomen en zeggen, leuk gepland nathalie, maar je vakantiedagen zijn op, dus dat kan niet.
Ik hoop voor jou dat je baas niet komt zeggen, leuk gepland kaaskopje, maar hiervoor geven we geen zorgverlof want je dochter kan die uren voor zichzelf zorgen. Fingers crossed, het zou fijn zijn als het gewoon zo kan, zonder verdere strijd!
Nathalie
Als ze dat doen krijgen ze met het halve bedrijf te maken
toen ik met mijn verzoek de kamer van hrm binnenliep, zat hrm er met vier oren bij en ze zeiden niets.