verhoging arbeidscontract maar werkzaamheden delegeren
een collega krijgt verhoging van haar arbeidscontract, een aantal uur per week erbij dus. Dat gun ik haar wel maar er is iets wat me dwarszit.
Door de werkzaamheden die ze erbij krijgt, is de kans groot dat ze een deel van haar huidige werkzaamheden niet meer kan doen en ze vindt dat haar naaste collega's, waaronder ikzelf, dat wel erbij kunnen doen. Wij hebben echter geen contractverhoging dus dat betekent dat wij er zowat elke dag extra werkzaamheden bij krijgen. Zelf heb ik ook aangegeven dat ik er eventueel wel extra uren bij wil, die kans zit er zeker in ivm diverse veranderingen op het werk waardoor er werkzaamheden bij komen, maar dit heeft bij mij geen haast en het moet natuurlijk wel te combineren zijn met mijn huidige werkzaamheden en werktijden. Lukt dat niet, dan hoef ik geen verhoging van mijn contracturen.
Is het terecht dat ik en uiteraard ook mijn andere naaste collega, moeite hebben met het erbij moeten nemen van de werkzaamheden die straks blijven liggen? De verstandhouding is prima maar zij is iemand die nogal doordendert als ze haar zinnen op iets gezet heeft, in dit geval dus die contractverhoging.
Nogmaals
Ik misgun A de extra uren helemaal niet!!!!! En ik ben niet degene die aankaarten dat D te weinig werk heeft maar dat deed A zelf. En dat zij het te druk had. En dat terwijl ze haar werk volgens de manager gewoon aan moet kunnen. Als je er uren bij krijgt voor extra taken, dan kun je je gewone werk ook nog doen. Dat heeft de manager zelf tegen mij gezegd. Een andere collega heeft al voorgesteld dat er af en toe een pooler bij ons gezet moet worden omdat er nu taken blijven liggen door A. Toen zei manager nogmaals dat A haar eigen taken ook gewoon hoort te doen en dat hij het aan zou kaarten. Dat is alleen niet gebeurd.
Kortweg gezegd: A laat haar gewone werkzaamheden deels liggen voor ons. Ben en ik zijn niet de enigen die dit zien.
En er wordt vanons verwacht dat we de organisatie als een bedrijf zien. Dus winst maken door de klanten die erbij komen. Maar de ene collega, De, heeft te weinig te doen ( was niet aanwezig tijdens overleg) en A heeft het te druk, zegt A zelf! Heeft niks met misgunen te maken maar met logisch nadenken.
Suze en Jasmijn
Slaan de spijker op de kop, zo zit het inderdaad. D zei niks want ze was er niet bij.
Blijkbaar vind Phyrine het normaal dat A haar gewone werk laat liggen. Dat kan maar wij vinden dat niet en de manager ook niet. Alleen doet hij er niks aan. Heeft niks te maken met een loer draaien. En mensen die mij kennen, weten dat ik behulpzaam ben. Ik heb deze week wel even mijn hulp aangeboden bij A omdat er iets extra's was. Dat had ze nu inderdaad niet alleen kunnen doen. Dus dat misgunen en een loer draaien is beslist niet aan de orde.
