Bijbaantje en proefwerkweek
Mijn zoon heeft een bijbaantje waar hij 1 avond en een weekenddag wat bij verdient. Nu was hij vergeten om door te geven dat hij proefwerkweek heeft, een hele belangrijke want hij is vorig jaar blijven zitten.
Uiteraard hebben we hier over gesproken en hij snapt dat hij fout zit, maar ik ben van mening dat dit niet betekent dat hij dan maar zijn proefwerkweek in gevaar moet brengen voor 12 euro netto. Kortom voor mij mag hij niet gaan werken en voor zijn baas moet hij. Dit gaat natuurlijk niet samen.
Heel vervelend dat hij in deze situatie zit, ik heb dan ook nu zelf maar een email gestuurd naar zijn baas
Wat vinden jullie, had ik dit anders/beter kunnen aanpakken?
Tijd
Het hangt er natuurlijk ook vanaf om hoeveel uur het gaat. Als het om 2 uurtjes gaat dan kan ik me niet voorstellen dat dit nu zo'n verschil gaat maken voor het cijfer en dan zou ik hem stimuleren om te gaan en de tijd elders goed te maken.
Als het om een volle dag of dagen gaat dan zou ik hem aanmoedigen zelf contact op te nemen met de bedrijfsleider of te kijken of er collega's zijn die extra willen werken of willen ruilen.
Niet gaan als je wel ingeroosterd bent kan natuurlijk leiden tot einde contract en dat zou misschien ook jammer zijn.
Ziekmelden etc. zou ik zeker niet doen. `Dat is niet netjes en dat zou ik zeker niet stimuleren.
Ik zou ook het zoveel mogelijk kind zelf laten regelen.
Maar in principe lijkt me zelfs tijdens een hele belangrijke proefwerk week een paar uur werken wel kunnen. Ik kan me niet herinneren dat mijn kinderen ooit elke dag van 8 tot 22:00 zonder pauze hebben zitten te leren.
Contractbreuk
Dat is een zware term. Je weet ook dat die 15- jarigen ondanks al hun plichtsbesef en inzet op hun 18e kunnen vertrekken omdat ze dan een paar euro te duur zijn geworden? Dat planningen vaak ongeacht de roosters van de kinderen worden gemaakt en dat ze dan zelf maar onderling moeten uitvechten wie voor ze in kan vallen? Dat Nederlandse supermarkten de hoogste winstmarges in Europa hebben juist doordat er zoveel 15- en 16-jarigen werken?
Me dunkt dat dit soort bijbaantjes helemaal onderdaan de ladder van puberprioriteiten zouden moeten staan.
Nee Triva
Die supermarktketens weten wie ze aan het werk zetten voor weinig geld. Dat zijn schoolkinderen voor wie het werk een baantje erbij is. Het zijn geen volwaardige werknemers in die zin. Die hebben ze wegbezuinigd.
De consequentie is dan dat school soms voorgaat.
En dat ze zelf voor vervanging moeten zorgen is natuurlijk ook een vorm van bezuiniging maar ook van intimidatie.
Zelf je vervanging regelen dat doe je als zelfstandige of in specialistenteams die dat aankunnen, dat laat je niet over aan een stel pubers. Dat gaat heus voor een deel goed maar je bent altijd de achtervang.
Dan moet je volwassenen aannemen en geen zich ontwikkelende kinderen.
Contractbreuk.
Ziek
Mijn kind moest zelf ruilen als hij ziek was. Ziek melden mocht niet. Dus ach, contractbreuk maak ik me niet zo druk om. Als het om twee uurtjes zou gaan dan kan hij best werken, maar het gaat hier denk ik om meer. Uur of zes, gezien het loon.
Eens met Triva
En het gaat niet alleen om de bedrijfsleider/manager. Bij een grote AH zal het nog wel loslopen als er een vakkenvuller zich op het laatste moment afmeldt, maar zoals bij dochter bij een kleine Etos hebben haar collega's er gewoon last van. Ergo, zelf op de blaren zitten als je te laat bent met het regelen. En ik heb heus toen ze er net begon (toen was ze overigens 16) regelmatig aangegeven hoe je zulke situaties aan moet pakken. Maar als ze gewoon uit laksigheid dat niet doet, dan moet ze zelf de consequenties aanvaarden.
Nu is de zoon van papz een stuk jonger. En inderdaad lijkt het erop dat hij nooit eerder tegen dit probleem is aangelopen. Dan nog zou ik eerst kijken of zoon het niet zelf kan regelen door te ruilen. Als dat niet lukt, kijken of het echt niet past in het leerschema of contact opnemen met de leidinggevende, zoon zelf dus. En pas dan, als al die opties zijn gepasseerd, dan zou ik als ouder zelf contact zoeken met de leidinggevende.
En ik heb ook ervaring met de andere kant, met een kind dat in dit soort zaken absoluut niet voor zichzelf op kan komen en bovendien telefoonangst heeft. Daar heb ik dus vaak het gesprek geoefend en ernaast gezeten als kind belde. Dan lukte het meestal toch nog wel zelf.
Beleid
Dit lijkt me een leerzaam incident. En op een incident maak je geen beleid.
Ik denk dat het verder prima opgelost is, je hoeft er ook geen kermis van te maken.
School gaat gewoon even voor. Wat de consequenties ook zijn.
Per slot hoeft er geen gezin van het salaris te leven.
Annej
Als je ruim van tevoren aan geeft dat je niet kan hoéf je geen vervanging te regelen.
Piep: dat mag helemaal niet!
Wat een reacties!
Ik ben nog eens goed in gesprek gegaan met mijn zoon en ben tot de conclusie gekomen dat mijn tussenkomst niet nodig en wenselijkheid is. Als hij op tijd begint mag het geen echte problemen opleveren. Wel wat ongemak maar daar zal hij hopelijk van leren.
Het gaat om 3 uur werken trouwens, geen 12 euro per uur.
Wel een topic met veel verdeelde meningen moet ik zeggen, daarom vond ik het denk ik ook moeilijk
Contractbreuk?
Ach, dan meldt hij zich toch gewoon ziek.
Triva
Een 15-jarige krijgt minder dan 3 euro bruto per uur. Dus zal het eerder 6 dan 2 uur zijn.
@Sol78
De topicstarter heeft - net boven je - laten weten dat het om drie uur gaat en dat hij niet tussenbeide hoeft te komen.
Wauw
'Het gaat om 3 uur werken trouwens, geen 12 euro per uur."
4 euro per uur netto voor een 15-jarige is heel riant!
All-in
...loon
Sol78
Ziek melden is echt het laatste wat ik zou doen. Dat vind ik niet kunnen en een heel slecht voorbeeld geven. Ik zou zeggen of gewoon werken of proberen te ruilen.
Jaina
Of gewoon zeggen dat je je hebt verkeken op de proefwerkweek en dat je je tijd nu moet stoppen in schoolwerk?
Paloma
'Of gewoon zeggen dat je je hebt verkeken op de proefwerkweek en dat je je tijd nu moet stoppen in schoolwerk?'
Precies. Je kunt van een 15-jarige niet verwachten dat hij al zijn afspraken voor de komende vier weken kent. Er zijn volwassenen die niet eens zo ver vooruit denken!
Het is nogal hypothetisch
inmiddels, want de zoon van papz gaat gewoon werken, maar als je je hebt verkeken op de proefwerkweek kun je toch gewoon proberen te ruilen? Wat is er het voordeel van om alleen tegen je manager te zeggen dat je je niet aan de afspraak houdt en dat hij het verder maar uit moet zoeken? Tenzij je graag van je baan af wilt, natuurlijk.
Melanie
Het is sowieso allemaal hypothetisch, want in de openingspost schrijft papz dat hij al een email heeft gestuurd naar de baas van zijn zoon, en in #69 dat zijn tussenkomst niet nodig en wenselijk is.
Raar verhaal dus.
Sol
Nee dat kan geen enkele puber en daar waren die supermarktmanagers snel achter. Wat gebeurt er als hij dat deze keer door de vingers ziet? Pietje heeft morgen een deadline te halen, Marietje heeft een verre uitwedstrijd en Keesje moet een proefwerk inhalen want hij was ziek geweest.
Er is altijd een ruilsysteem! Alleen als je iets ver van tevoren weet kun je die dag vrij krijgen.
En ja ik weet dat het uitbuiters zijn voor weinig geld maar dat is gewoon het minimumloon wat we hebben afgesproken in Nederland. Mijn zoons hebben voor dat uurloontje wel verrekt veel geleerd mbt omgaan met "leidinggevenden die liegen".
En pesten
Zitten rare types tussen. Nadat ik gezien had hoe een zogenaamde chef een krat wegtrapte onder een puber die de onderste vakken van een stelling zat te vullen, heb ik dat voor mijn kinderen niet meer als een acceptabele bijbaan gezien.
De chef zag dat ik keek en vluchtte weg.
ziek melden
Mijn dochter van 15 lag met buikgriep, waarschijnlijk norovirus, in bed, of nou ja, voornamelijk op de wc, dus ik belde een dag van tevoren op om 16 uur dat ik vermoedde dat ze niet de volgende morgen om 8 uur kon werken en dat ik haar ziek meldde. Dat kon niet, zei de werknemer van de blauwe supermarkt, als ze zich wil ziek melden moet ze zelf langskomen. Ik legde uit dat dat natuurlijk niet ging. Dan moet ze zelf vervanging regelen. Dus ik zei dat het niet de verantwoordelijkheid van mijn dochter was dat er iemand in de winkel was, maar dat hij als 19-jarige scholier juist die paar cent extra kreeg als chef van een afdeling om de winkel draaiende te houden. Nou ja, dan kon het voor deze ene keer wel.
Ik snap dat ze bij de supermarkten streng zijn, want pubers zijn natuurlijk pubers, maar ik laat niet met mij of mijn kind sollen. Ze heeft er overigens nog drie jaar tot volle tevredenheid gewerkt en werkt nu in haar studentenstad bij een ander filiaal.
Vrouwkje
Inderdaad pick your battles. Heb ik en mijn zonen ook gedaan. Mijn oudste kon veel minder hebben dan mijn jongste maar ze hebben allebei hun battles gepicked. Niet deze dus in dit voorbeeld. Dan leerden ze op een ander moment.
Vervanging
Belachelijk dat je bij ziekte je eigen vervanging moet regelen. "Dan kon het voor deze ene keer wel". Pff, de ene puber geeft leiding over de andere 🤔
Maar goed, mijn dochter leert ook dealen met rare werkgevers, collega's en situaties in de supermarkt en dat is natuurlijk bijzonder nuttig. Wat ze meemaakte op haar (MBO-)stages was overigens ook niet mis. Hoe lager in de rangorde, hoe slechter je behandeld wordt lijkt het wel. Ze komt er allemaal zelf achter. Wat mij betreft is er nog steeds niks mis met een keertje ziekmelden als je niet met je proefwerken uitkomt, maar daar hadden we het al eerder over (ik was één van die softe moeders
