Zelf vervanging zoeken bij vakantie van bijbaan
Mijn 16-jarige werkt twee avonden per week als vakkenvuller bij de 'gele' supermarkt.
Als hij een keer niet kan, bijvoorbeeld vanwege vakantie, moet hij zelf vervanging zoeken via de groepsapp. Alleen reageert er daar nooit iemand op zo'n verzoek. Er komen wel regelmatig verzoeken, maar geen reacties.
Voor de zomervakantie is er een uitzondering, dan geef je je vakantiedagen door en maakt de leidinggevende een zomerrooster.
Maar nu gaan wij in de herfstvakantie weg en heeft zoon een avond vrij nodig. Probleem: er reageert weer niemand. Zoon zegt: het probleem wordt echt bij de werknemer gelegd, want als je geen vervanging hebt, krijg je een officiële waarschuwing (wat dat inhoudt, wist hij niet).
Is dit de gewoonte bij supermarkten? Ik vind het zo raar. Ik snap dat ze een barrière willen opwerpen om te zorgen dat de jongeren niet om de haverklap vrij vragen. Maar dit is nu wel heel lastig.
Wat voor soort contract heeft hij, 0-uren of x-aantal uren?
En wat staat er in dat contract of in het personeelshandboek over het aanvragen en opnemen van verlof?
Vrij nemen als hij de vakantieuren heeft.
Als het de baas niet aanstaat is er momenteel genoeg ander werk te vinden voor je zoon.
Sorry, maar volgens mij legt de werkgever hier echt het probleem bij de werknemer. Gewoon een periode instellen waarin je vakantie moet aangevraagd hebben en vervolgens de werkgever zelf laten zorgen voor vervanging lijkt mij de normale gang van zaken.
Bij mijn zoon zijn bijbaan (geen supermarkt) moeten ze ook vervanging regelen in de app voor losse dagen waarop ze liever naar een feestje van vrienden of naar het strand gaan bij mooi weer.
Als ze echt vrij nodig hebben voor vakantie, de 80e verjaardag van oma of rijexamen dan melden ze dat bij de leidinggevende en dan krijgen ze vrij. Ook ziekmelden kan gewoon, dan hoeven ze niet zelf je vervanging te regelen.
Dat zelf regelen is in het leven geroepen om ze te leren dat een baantje niet vrijblijvend is maar dat je er moet zijn op de tijd die is afgesproken. Doordat het in een groepsapp gebeurt zien alle collega's wie er vrij vraagt en als Truusje altijd op zaterdag appt dat ze zondag vrij wil en vervanging zoekt dan gaat dat opvallen. Zeker als ze dan ruilt met iemand voor de volgende zaterdag en dan die zaterdag ook weer wil ruilen. Mijn zoon ruilt niet meer met Truusje, daar komt alleen maar gezeik van.
Is het ook een optie om geen vrij te vragen, maar te ruilen?
Misschien dat anderen daar sneller op reageren?
En om anderen ook op de werkvloer aan te spreken of er geruild kan worden? IPV alleen via app?
Schommelstoel schreef op 29-09-2023 om 18:16:
Wat voor soort contract heeft hij, 0-uren of x-aantal uren?
En wat staat er in dat contract of in het personeelshandboek over het aanvragen en opnemen van verlof?
0-uren. Hij staat nu wel voor twee vaste avonden op de lijst, maar dat is niet contractueel zeg maar.
Het contract zal ik er nog eens op naslaan.
@Bakblik, wat je zegt. Logisch dat ze jongeren leren dat een bijbaantje niet vrijblijvend is. De wijze waarop het bij jouw zoons bijbaan gaat, vind ik een goede.
@Marty, de tip om te ruilen heb ik hem ook gegeven. Om het op de werkvloer te vragen is lastiger, want de avonden dat hij er werkt, werken natuurlijk precies diegenen die op die avond niet extra kunnen komen 
Wat Bakblik zegt. Anders wordt je stapelgek van de pubers die, gerust ook op de dag zelf, afzeggen. Maar het moet ook twee kanten op werken, als je op tijd aangeeft dat je vrij wil, dan moet dat ook gewoon kunnen en wordt er voor vervanging gezorgd.
Wij werken veel met boefjes van een horeca-opleiding (boefjes in de meest positieve zin van het woord, het zijn schattebollen en over het algemeen harde werkers, maar boefjes 😉) en ze moeten ook gewoon voorbereid worden op een "echte baan" en dat kun je ook niet zomaar je collega's in de steek laten. Maar een werkgever moet wel reëel blijven.
Anders schiet je trouwens sowieso in je eigen voet. Mijn dochter had ook een geel hart (😆) en haar baas deed ook heel moeilijk. Met als gevolg dat niemand meer vrij vroeg, maar zich gewoon ziek meldde, dan werd het wel opgelost. Niet netjes, maar het werd er wel een beetje naar gemaakt.
Bij onze zoons (ook vakkenvullen, respectievelijk bij AH en Hoogvliet) geldt: als je op tijd vrij vraagt (dus voordat het rooster af is, een week of 4 van te voren) krijg je vrij of plannen ze je een andere dag in (als je dan wel kunt). Daarna moet je het zelf oplossen. Een van de zoons was een keer vergeten een weekendje weg door te geven en heeft toen (terecht) flink peentjes gezweet, want pas op het laatste moment vervanging kunnen regelen. Maar daar leren ze dus wel van.
ja dit is herkenbaar. Hier melden ze het en vragen rond, reageert niemand dan leg je het bij de leidinggevende terug. Dan is het even afwachten hoe die reageert. Als die moeilijk doet zou je als ouder nog even de boodschap over kunnen brengen.
En die officiele waarschuwing? Dat is natuurlijk onzin als je het op tijd door hebt gegeven en geen enkel overwicht hebt op je collega’s. Bovendien is er een groot te kort aan personeel dus als er niets op te merken is aan zijn werk, zou ik me geen zorgen maken.
Weet hij zeker dat het zo werkt? Mijn beide zoons werken ook bij de gele supermarkt. Verlof aanvragen kan gewoon altijd, ze kunnen namelijk ook weleens om andere redenen niet werken. Het moet alleen wel voor publicatie van het nieuwe rooster (3 weken van te voren). Als je dat niet hebt gedaan en je rooster komt en je kan niet dan heb je pech en moet je zelf vervanging regelen. Gelukkig werkt het halve dorp aan vrienden er ook dus lukt dat altijd wel, maar ik snap dat dat heel vervelend is als dat niet lukt voor je zoon.
Hij heeft het gevraagd en daarmee is het klaar zijn leidinggevende mag het verder oplossen. Jullie gaan gewoon op vakantie en als die waarschuwing er toch komt dan zou ik hem ontslag laten nemen. Werk zat. Kom nou.
Bedankt voor de reacties. Ik zal zoon de tip geven om te vragen of iemand kan ruilen. Reageert er dan niemand, dan knoop ik voor de herfstvakantie wel een praatje aan met die leidinggevende, die groet me altijd vriendelijk. Jonge gast die waarschijnlijk ook maar doet wat hem gezegd is.
Zoon ontslag laten nemen, nee. Hij heeft het er erg naar zijn zin.
Lavande schreef op 29-09-2023 om 22:45:
Bedankt voor de reacties. Ik zal zoon de tip geven om te vragen of iemand kan ruilen. Reageert er dan niemand, dan knoop ik voor de herfstvakantie wel een praatje aan met die leidinggevende, die groet me altijd vriendelijk. Jonge gast die waarschijnlijk ook maar doet wat hem gezegd is.
Zoon ontslag laten nemen, nee. Hij heeft het er erg naar zijn zin.
Ik zou sowieso even opzoeken hoe lang die eventuele waarschuwing blijft staan. En hoeveel ze er nodig zouden moeten hebben om hem te ontslaan. Ik gok dat er zelfs met 1 waarschuwing achter zijn naam weinig gebeurt.
Hij is 16, weinig kans dat hij daar op zijn 21 nog werkt.
Lavande schreef op 29-09-2023 om 22:45:
Bedankt voor de reacties. Ik zal zoon de tip geven om te vragen of iemand kan ruilen. Reageert er dan niemand, dan knoop ik voor de herfstvakantie wel een praatje aan met die leidinggevende, die groet me altijd vriendelijk. Jonge gast die waarschijnlijk ook maar doet wat hem gezegd is.
Zoon ontslag laten nemen, nee. Hij heeft het er erg naar zijn zin.
Gelukkig maar dat hij het naar zijn zin heeft. Ik proefde -waarschijnlijk verkeerd- uit je berichten dat er stress is over deze situatie en ik zou het jammer vinden als jullie ervoor zouden kiezen dat je zoon niet mee op vakantie gaan omdat hij moet werken.
O nee, absoluut niet. Misschien was ik niet helemaal duidelijk. Zoon heeft nooit stress 
Ik vind het zelf alleen een rare regel dat ze zelf vervanging moeten zoeken en vroeg me af of dat normaal is.
