verpleeghuiszorg na val
Mijn demente moeder , die in een verpleeghuis woont, is donderdagmiddag gevallen. Ze heeft daarbij haar enkel bezeerd. Vandaag vond de verpleeghuisarts dat er toch een rontgenfoto gemaakt moest worden. Op mijn werk ben ik niet bereikbaar, ik kan niet mijn telefoon opnemen. Toen ze mij niet konden bereiken hebben ze me een mail gestuurd, die ik natuurlijk daar ook niet lees, maar die ik pas vanavond om 8 uur zag, toen ik thuiskwam.
De rontgenafdeling van het ziekenhuis is natuurlijk allang dicht dan.(en bij de spoed vertelden ze me dat ik niet voor 12 uur snachts aan de beurt zou zijn)
Het verpleeghuis vind het de normaalste zaak van de wereld om haar gewoon de hele dag zo te laten zitteo, en zelf geen vervoer naar het ziekenhuis te regelen.
Wat zijn hun plichten in z'n geval? Ik vind het zo raar dat ze niks doen dan, ze zijn toch verantwoordelijk voor de zorg? Als mijn moeder geen familie zou hebben moesten ze toch ook wat regelen?
Anno
Naar mijn idee heeft het niets met een contract te maken of je extra betaald krijgt voor nachtwerk. Bij de functie hebben ze een bepaald loon vastgesteld, contract of niet.
Ik zou uiteraard ook willen dat ik meer verdien met wat ik doe. Maar vanuit mijn positie, lang in een uitkering gezeten, géén inkomen, ww, minimumloon met uiteindelijk een béétje extra vanwege mijn dienstjaren en nu ook datzelfde inkomen, voelt dit als 'Gelukkig is het meer dan niks of een uitkering'. Over twee maanden begint voor mij de ww weer als ik geen baan vind en daar zie ik wel tegenop. Dán is 70 procent van iets meer dan het minimum wel erg minimaal. En dan te bedenken dat ik eigenlijk de rol van kostwinner overgenomen heb van mijn man.
Miriam
Ik ben wel benieuwd hoe het nu verder gaat met die trambestuurder. Uit je krantenartikel haal ik dat trambestuurders behoorlijk afgestompt op hun stoel zitten. Dat is duidelijk geen gezonde situatie.
Kaaskopje
Toch wel. Het bedrijf heeft xx mensen in vaste dienst, wij doen flexwerk (bepaalde constructie), werken dezelfde uren of meer dan sommige collega's in vaste dienst, dezelfde dagen, dezelfde 2 jaren lang (sinds het werk bestaat) en hetzelfde werk. Daarvoor betalen ze het bruto minimumloon. Tot zover niks bijzonders.
Zij krijgen 150 % in de uren voor 6 uur smorgens en op zondagen 200 %.
Wij niet.
Ik ben blij dat ik voor mijn geld kan werken, vind het alleen jammer dat er geen rechte lijn wordt getrokken. De meeste uren worden snachts gewerkt en daarmee vergeleken krijgen wij dus weinig terwijl we hetzelfde doen.
Daarbij is mijn hele bioritme naar de haaien en vind ik brutominimum te weinig betalen voor het zware lichamelijke werk in een koelcel tijdens nachtelijke uren en overdag. (03.00-13.00/tot het klaar is) Je verkeert de hele tijd in staat van jet lag en het zou meer moeten verdienen dan het brutominimum loon dat overdag wordt verdiend.
Maarja, het kan en dat is waarom het gebeurt. Ik vind het schandalig.
vreemd
Wij krijgen toch echt meer geld na 18 uur en in het weekend. Volgens mij moeten uitzendkrachten ook hetzelfde loon krijgen als de vaste medewerkers vanaf 30 maart: http://www.nrc.nl/carriere/2014/10/07/uitzendkrachten-krijgen-zelfde-uurloon-als-vaste-krachten/
Barvaux
Hetzelfde uurloon krijgen we, alleen de toeslagen niet.
Anno
Dat lijkt me zuur.
